人的資本経営による人財成長と持続的企業価値成長
FY2023に初出。8回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q2。直近の記載は2026-05-13。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに77社。
- 2026-05-13前進決算
「採用、人材育成、処遇向上等の人的資本への積極的な成長投資を継続しました。」
人的資本への成長投資を継続し、コンサルタント713名、従業員820名まで人員基盤を拡大した。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「コンサルタント数（注）は669名となり、前連結会計年度末比で59名（9.7％）の増員、前年同期末比で88名（15.1％）の増員となりました。 コンサルタントを含む当社グループ全体の従業員数は772名となり、前連結会計年度末比で79名（11.4％）の増員、前年同期末比で117名（17.9％）の増員となりました。」
人的資本の拡充を進め、コンサルタント数は669名、グループ全体の従業員数は772名となった。いずれも前年度末から増加しており、採用を通じた人員基盤の拡大が進んだ。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループの事業戦略の根幹に「人的資本の拡充」を位置付け、果断且つ持続的な成長投資を実施しています。」
人的資本の拡充を事業戦略の根幹に位置づけ、採用・育成・アサイン・報酬・健康・働き方等の施策と指標開示を拡充した。従業員数は693名、女性従業員は123名となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社の事業戦略の根幹に「人的資本の拡充」を位置付け、果断且つ持続的な成長投資を実施しています。」
人的資本の拡充を事業戦略の根幹に位置づけ、採用・育成・アサイン・品質管理、報酬、健康、働き方等の施策と指標開示を拡充した。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「営業利益及び経常利益については、前述のとおり売上高は過去最高を更新する一方、業績の堅調な進捗により上期賞与支給額が前年同期比大幅に増加したこと、コンサルタントのみならずマネジメントや管理部門所属従業員の積極的な増員に伴う採用費、人件費の増加といった人的資本への成長投資も加速したことから」
マネジメント・管理部門所属従業員の増員やコンサルタント採用に伴う採用費・人件費など、人的資本への成長投資が加速しているとの説明を継続した。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「積極的なマネジメントや管理部門の増員及びコンサルタントの採用活動に伴う採用費、人件費の増加といった人的資源への成長投資も加速したことから」
マネジメント・管理部門の増員、コンサルタント採用に伴う採用費・人件費など、人的資源への成長投資が加速した。採用費は前年同期119百万円から269百万円へ増加した。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「積極的なマネジメントや管理部門の増員及びコンサルタントの採用活動に伴う採用費・人件費の増加をはじめとする人的資源への成長投資の加速」
人的資源への成長投資を加速しているとの説明があり、人的資本を通じた成長方針が継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループの中長期の持続的企業価値成長は、すなわちこの人的資本の投資対象となる「人財」の成長であると認識し、人財の成長を最大限促す「人的資本経営」を推進しております。」
人的資本を最優先のサステナビリティ項目と位置づけ、採用、育成・能力開発、評価・報酬、働き方、福利厚生・健康経営、組織知への投資を通じて人財成長を促す方針を初めて独立して開示した。