優秀な人材の確保・育成と組織体制整備
FY2016に初出。30回の記載のうち16回が「再掲」。直近の記載は2026-08-06。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに48社。
- 2026-08-06前進決算説明資料
「AI活用に伴う人員構成の最適化を推進」
AI活用による生産性向上を人員構成の最適化に結び付け、社員数を2025年6月の237人から2026年6月の221人へ減少させた構成を示している。 - FY2026再定義有価証券報告書
「2026年3月期および2027年3月期以降の事業計画においては、社内業務およびプロダクト開発におけるAIの全面的な活用を強力に推進しています。これにより、単なる人員増のみを是とする組織拡大ではなく、AI活用による業務の効率化・省力化を最優先で進め、人員数に過度に依存しない、高生産性かつ強固な事業体制への移行を進めています。」
採用・教育による組織拡大を中心とした従来の人材施策に、AI活用による省力化と、人員数に過度に依存しない高生産性の事業体制への移行を加えている。 - 2026-05-28前進株主総会
「顧客のDXを推進するには、プロダクトを開発する、紹介する、に留まらず、不動産実務とテクノロジーの双方を深く理解し、顧客の経営課題を解決できる「ハイブリッド型人材」の存在が不可欠です。」
人的資本を成長の核と位置付け、ハイブリッド型人材の育成、戦略的採用、ナレッジ共有基盤の整備を課題・施策として具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当連結会計年度としては費用が先行しましたが、今後継続的に売上成長を実現することで、事業の拡大を加速することを見込んでおります。」
平均10％を超える賃上げ、給与水準の引き上げ、研修拡充、機動的な人材配置などの人的資本投資を実施した。連結従業員数は201人から223人へ増加し、エンジニア81人、セールス＆マーケティング50人、コンサルティング20人等の体制を開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループは顧客の課題を解決するITソリューションを提供しており、今後顧客基盤及び事業基盤を一層拡大していくうえで、人的資本こそが最重要経営資源であります。」
人的資本を最重要経営資源とする方針のもと、連結従業員数は191人から201人へ増加し、エンジニア75人、セールス＆マーケティング62人、導入・運用支援サービス24人等の体制を開示している。資格取得支援、OKR・1on1、健康経営、コンプライアンス研修等の施策も具体的に記載している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「また、新卒採用を中心とした人的資本投資により、開発活動にかかる人件費、求人関連費、研修費等が増加いたしました。」
新卒採用を中心とする人的資本投資と、開発活動・採用・研修に関する費用の増加を継続して記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループは顧客の課題を解決するITソリューションを提供しており、今後顧客基盤及び事業基盤を一層拡大していくうえで、人的資本こそが最重要経営資源であります。優秀な人財の採用及び教育による早期戦力化は、当社グループのような成長ステージにある企業にとって最重要課題であり、継続的な採用活動及び社内教育体制の整備に努め、今後の事業拡大局面において、機動的かつ迅速な事業展開を行い得る組織体制の整備に取り組んでまいります。」
人的資本を最重要経営資源と明示し、資格取得支援、OKR・1on1、健康経営、コンプライアンス研修、採用等を含む基本方針を開示した。連結従業員数は191名となり、健康経営優良法人の認定は2023年まで4年連続となった。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「新卒を中心とした積極的な採用によるマーケティング・セールス・サポート体制の拡充により、それらの活動に係る人件費等が増加いたしました。」
新卒を中心とした採用により、マーケティング・セールス・サポート体制を拡充する施策を継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「新卒を中心とした積極的な採用によるマーケティング・セールス・サポート体制の拡充により、販売活動にかかる人件費等が増加いたしました。」
新卒を中心とした採用により、マーケティング・セールス・サポート体制を拡充する施策を継続している。 - FY2022前進有価証券報告書
「健康経営優良法人（大規模法人部門）に2020年より３年連続で認定されました。」
連結従業員数が170名から181名へ増加し、採用・教育に加えて資格取得支援、健康経営、各種研修等の人的資本への投資を具体的に記載している。健康経営優良法人の認定は2020年から3年連続となった。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「新卒を中心とした積極的な採用によるマーケティング・セールス・サポート体制の拡充により、それらの活動に係る人件費等が増加いたしました。」
新卒を中心とする積極採用により、マーケティング・セールス・サポート体制を拡充する施策を継続している。 - FY2022-Q2前進有価証券報告書
「新卒を中心とした積極的な採用によるマーケティング・セールス・サポート体制の拡充により、それらの活動に係る人件費等が増加いたしました。」
新卒を中心とする積極採用により、マーケティング・セールス・サポート体制を拡充したことを記載している。 - FY2022-Q1前進有価証券報告書
「新卒を中心とした積極的な採用によるマーケティング・セールス・サポート体制の拡充により、販売活動にかかる人件費等が増加いたしました。」
新卒を中心とした積極採用により、マーケティング・セールス・サポート体制を拡充したことを記載している。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社グループは2021年３月31日現在の従業員数が170名（役員、顧問、派遣及びアルバイト等臨時従業員を含まず）と、まだ小規模な組織であり、内部管理体制もこれに応じたものになっております。」
従業員数は前年度の152名から170名へ増加した。部門別ではエンジニア64名、セールス＆マーケティング55名、カスタマーサクセス＆サポート26名、導入・運用支援サービス11名、コーポレート14名となっており、採用・育成による事業拡大対応が進んでいる。 - FY2020再掲有価証券報告書
「優秀な人材の採用及び教育による早期戦力化は、当社グループのような成長ステージの企業にとって最重要課題であり、継続的な採用活動及び社内教育体制の整備に努め、今後の事業拡大局面において、機動的かつ迅速な事業展開を行い得る組織体制の整備に取り組んでまいります。」
採用、教育、早期戦力化および事業拡大に対応する組織体制の整備を継続している。連結従業員数は152名で、前年度の155名から減少した。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「新卒及び中途採用等による人件費の増加や支店におけるオフィス賃料の増額等により、販売費及び一般管理費は、614,742千円（前年同期比4.1％増）となりました。」
新卒・中途採用等による人員強化を継続しており、人件費の増加が販売費及び一般管理費の増加要因として記載されている。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「新卒及び中途採用等による人件費の増加や支店におけるオフィス賃料の増額等により、販売費及び一般管理費は、308,817千円（前年同期比2.9％増）となりました。」
新卒・中途採用等による人員強化を継続しており、人件費増加が販売費及び一般管理費の増加要因として記載されている。 - FY2019前進有価証券報告書
「当社グループは2019年３月31日現在の従業員数が155名（役員、顧問、派遣及びアルバイト等臨時従業員を含まず）と、まだ小規模な組織であり、内部管理体制もこれに応じたものになっております。今後の急速な事業拡大に備え、既存従業員の育成、採用活動による人員増強などの施策を講じるとともに、管理業務の効率化を図り、組織的効率を維持・向上させることが重要な課題となってまいります。」
従業員数が2018年３月末の148名から155名へ増加し、既存従業員の育成、採用活動および管理業務の効率化を継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「積極的な新卒及び中途採用を行い、人件費が増加いたしました。また、顧客サポート、営業案件管理、教育研修、採用等で使用するソフトウェアの利用に伴う費用等の増加により、販売費及び一般管理費は890,636千円（前年同期比7.1％増）となりました。」
新卒・中途採用を積極的に行う方針を継続している。採用に伴う人件費の増加が記載されているが、新たな人員数は示されていない。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「積極的な新卒及び中途採用を行い、人件費が増加いたしました。また、顧客サポート、営業案件管理、教育研修、採用等で使用するソフトウェアの利用に伴う費用等の増加により、販売費及び一般管理費は590,490千円（前年同期比7.9％増）となりました。」
新卒・中途採用を積極的に行う方針を継続している。採用に伴う人件費の増加が記載されているが、新たな人員数は示されていない。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「積極的な新卒及び中途採用を行い、人件費や採用関連の費用等の増加により、販売費及び一般管理費は、300,707千円（前年同期比9.1％増）となりました。」
新卒・中途採用を積極的に行う方針が継続している。採用に伴い人件費・採用関連費用が増加したと記載しているが、新たな人員数は示されていない。 - FY2018前進有価証券報告書
「当社グループは2018年３月31日現在の従業員数が148名（役員、顧問、派遣及びアルバイト等臨時従業員を含まず）と、まだ小規模な組織であり、内部管理体制もこれに応じたものになっております。新卒及び中途採用による人員増により人件費が増加いたしました。」
新卒・中途採用による人員増が実績として現れ、従業員数は148名となった。採用を通じたサービス開発・事業拡大対応が進展している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「新卒及び中途採用による人員増により人件費が増加いたしました。」
新卒・中途採用による人員増が引き続き確認され、サービス開発・事業拡大に向けた採用を継続している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「新卒及び中途採用による人員増により人件費が増加いたしました。」
新卒・中途採用による人員増が引き続き確認され、サービス開発・事業拡大に向けた採用を継続している。 - FY2018-Q1前進有価証券報告書
「新卒及び中途採用による人員増により人件費が増加いたしました。」
新卒・中途採用による人員増が実績として記載され、サービス開発・事業拡大に向けた採用施策が進展している。ただし、当該 filing では人数自体は示されていない。 - FY2017再掲有価証券報告書
「優秀な人材の採用及び教育による早期戦力化は、当社グループのような成長ステージの企業にとって最重要課題であり、継続的な採用活動及び社内教育体制の整備に努め、今後の事業拡大局面において、機動的かつ迅速な事業展開を行い得る組織体制の整備に取り組んでまいります。」
採用、教育、早期戦力化および事業拡大に対応する組織体制の整備を引き続き課題としている。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「また、サービス開発体制の強化に向けて、開発人員（エンジニア）の採用にも注力しております。」
サービス開発体制の強化に向けたエンジニア採用を継続している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「また、サービス開発体制の強化に向けて、開発人員（エンジニア）の採用にも注力しております。」
サービス開発体制の強化に向けたエンジニア採用を継続している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「また、サービス開発体制の強化に向けて、開発人員（エンジニア）の採用にも注力しております。」
サービス開発体制を強化するため、エンジニア採用を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「優秀な人材の採用及び教育による早期戦力化は、当社グループのような成長ステージの企業にとって最重要課題であり、継続的な採用活動及び社内教育体制の整備に努め、今後の事業拡大局面において、機動的かつ迅速な事業展開を行い得る組織体制の整備に取り組んでまいります。」
採用、教育、早期戦力化を通じて事業拡大に対応できる組織を作る施策。