システムリサーチ（3771）・目標前進
女性役務者割合7％以上の目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の単独目標7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社は「女性の活躍推進行動計画」で、女性の役務者割合を７％以上とすることを目標としております。2026年３月31日時点での女性役務者比率は12.2％であります。」
女性役務者割合7％以上の目標に対し、2026年3月末実績は12.2％となり、前年度の10.2％から上昇した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社は「女性の活躍推進行動計画」で、女性の役務者割合を７％以上とする事を目標としております。2025年３月31日時点での女性役務者比率は10.2％であります。」
女性役務者割合7％以上の目標に対し、2025年3月末実績は10.2％となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性社員を対象とした「キャリアデザイン研修」を実施し、管理者および役務者を目指す女性のキャリア醸成を支援しています。当社は「女性の活躍推進行動計画」で、女性の役務者割合を７％以上とする事を目標としております。2024年３月31日時点での女性役務者比率は8.9％であります。」
女性社員向けキャリアデザイン研修と、女性役務者割合7％以上の目標を記載し、2024年3月末の実績は8.9％となっている。