システムリサーチ（3771）・施策前進
組織の拡大と管理体制の拡充
FY2020に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
6記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
成長に対応した組織・内部管理体制の強化102社が書いているテーマ・逆風1社・追い風101社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに49社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている102社のうち14社を表示しています。上の文は102社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループの従業員数は1,569名となり、前事業年度の1,484名から増加しております。」
組織拡大の実績として、連結従業員数が1,484名から1,569名へ85名増加した。社員数2,000人体制の目標に向けた進展である。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループは、中長期目標『Next Vision 50th』を掲げ、売上高1,000億円、従業員3,000名体制を目指してまいります。」
組織拡大方針が従業員3,000名体制という数値目標に結び付いた。FY2025末の連結従業員数は1,484名である。 - FY2024前進有価証券報告書
「提出会社の従業員数は1,421名で、前事業年度に比べて従業員数が161名増加していますが、新入社員の入社による増加と、2023年４月１日で連結子会社のゼネラルソフトウェア株式会社を吸収合併したことによるものであります。」
組織拡大の実績として、提出会社の従業員数が1,260名から1,421名へ161名増加した。 - FY2022前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員数が223名増加しております。主な理由は、ゼネラルソフトウェア株式会社を連結子会社化したことによるものです。」
組織拡大の実績として、連結従業員数が1,079名から1,302名へ223名増加した。主因はゼネラルソフトウェア株式会社の連結子会社化である。 - FY2021引き上げ有価証券報告書
「「2000名体制に向けてＳ-ＭＤＧｓのレベルアップ（注）」」
従来の組織拡大・管理体制拡充から、従業員2,000名体制という数値を伴う方向へ具体化し、マネジメント・デジタル化・ガバナンスを複数施策でレベルアップするS-MDGsを結び付けている。 - FY2020初出有価証券報告書
「組織の拡大と管理体制の拡充」
中長期戦略の一つとして、組織規模の拡大と管理体制の拡充を新たに掲げている。