技術者不足への対応と採用・パートナー連携の強化
FY2016に初出。11回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに4社。
- FY2026前進有価証券報告書
「全従業員数の10％を新卒採用する事を基本方針とし、高付加価値で成果を出す優秀な学生獲得を目指します。退職者補填を目的とした中途採用の拡大も継続し、社員数2,000人体制を目指してまいります。」
採用方針が、全従業員数の10％の新卒採用、中途採用の拡大、社員数2,000人体制という数値を伴う施策として具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「あわせてインナーブランディングの一環として全社員の価値観の共有を図るべく「カルチャーブック」を作成し、より優秀なＩＴ人材の確保と育成、定着率の向上にも努めてまいります。」
人材の確保・育成に加え、カルチャーブックによる価値観共有と定着率向上の施策を実施している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「一方、対前年同期比で採用活動の強化による募集費や教育の拡充による研修費、広告宣伝費など費用が増加したため、前期より営業利益率が低下しました。」
採用活動の強化と教育の拡充が実施され、募集費・研修費の増加として表れている。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、これから先の事業拡大を見据え2024年４月に新オフィス「第１開発センター」を開設いたしました。今後「第２開発センター」の着工も予定しており、事業拡大に不可欠である社員の働く環境の整備を進め、優秀なＩＴ人材の確保や育成にも注力してまいります。」
技術者の確保・育成に向け、2024年4月の第1開発センター開設と第2開発センター着工予定を含む職場環境整備へ進んだ。 - FY2022再掲有価証券報告書
「このため、プロジェクト管理者および技術者の育成や、積極的な採用活動に努めると共に、働き方改革等を通じて労働環境の改善に取り組んでおります。」
プロジェクト管理者・技術者の育成、積極採用、働き方改革による労働環境改善を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループの対応すべき課題は、このような企業のビジネス課題に対するプロジェクトをマネージメントする管理者や技術者の不足であり、プロジェクト管理者および技術者の育成や、積極的な採用活動に努め、顧客の期待レベルを超えるサービスの実現を目指し、サービス品質の向上に取り組み、経営基盤の安定化と事業拡大に向け邁進してまいります。」
プロジェクト管理者・技術者の不足に対し、育成と積極採用を引き続き対応策として掲げている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループの対処すべき課題は、このような企業のビジネス課題に対するプロジェクトをマネージメントする管理者や技術者の不足であり、プロジェクト管理者および技術者の育成や、積極的な採用活動に努め、顧客の期待レベルを超えるサービスの実現を目指し、サービス品質の向上に取り組み、経営基盤の安定化と事業拡大に向け邁進してまいります。」
技術者不足への対応として、プロジェクト管理者・技術者の育成と積極採用を引き続き掲げている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「システム開発に係る技術者不足への対応、パートナー企業との連携強化、新卒者採用、中途採用の強化が重要と考えております。」
技術者不足への対応、パートナー連携、新卒・中途採用の強化を引き続き課題としている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「システム開発に係る技術者不足への対応、パートナー企業との連携強化、新卒者採用、中途採用の強化が重要と考えております。」
技術者不足への対応策として、パートナー連携と新卒・中途採用の強化を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「システム開発に係る技術者不足への対応、パートナー企業との連携強化、新卒者採用、中途採用の強化が重要と考えております。」
技術者不足への対応策として、パートナー連携と新卒・中途採用の強化を引き続き課題としている。 - FY2016初出有価証券報告書
「システム開発に係る技術者不足への対応、パートナー企業との連携強化、新卒者採用、中途採用の強化が重要と考えております。」
技術者不足への対応手段として、外部パートナーとの連携、新卒採用、中途採用を挙げている。