リスクモンスター（3768）・方針達成
一般事業主行動計画「リスクモンスター行動計画」の策定
FY2024-Q3に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「若手社員の定着率：40.0％以上 実績（当事業年度）100.0％／育児介護休業制度利用率：69.0％以上 実績（当事業年度）100.0％」
一般事業主行動計画の若手社員定着率40％以上及び育児介護休業制度利用率69％以上の目標について、当事業年度実績はいずれも100％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「2025年９月までに過去３年間に入社した若手社員の定着率を、2023年９月末現在の35％から40％に上げる。」
一般事業主行動計画について、若手社員の定着率を35％から40％へ引き上げる期限付き目標と、育児介護休業制度の利用率69％を2025年９月末まで維持する目標を具体化した。 - FY2024-Q3初出有価証券報告書
「一般事業主行動計画「リスクモンスター行動計画」を策定（10月）」
一般事業主行動計画を策定し、「リスクモンスター行動計画」として示した。