システムズ・デザイン（3766）・施策前進
役員退職慰労金制度を廃止し株式報酬制度へ移行する
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2025。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員退職慰労金廃止と譲渡制限付株式報酬への移行60社が書いているテーマ・逆風0社・追い風58社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに37社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている60社のうち14社を表示しています。上の文は60社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「その他（株式報酬制度による処分） 6,400 3,086,776」
株式報酬制度に基づく自己株式処分が2,500株から6,400株へ増加し、制度の運用実績が拡大した。 - FY2022前進有価証券報告書
「その他（株式報酬制度による処分） 2,500 1,205,553」
役員株式報酬制度について、自己株式2,500株を処分し、制度の具体的な運用実績を記載している。 - FY2021初出有価証券報告書
「2020年６月23日の第54期定時株主総会後の取締役会にて代表取締役隈元裕起案のもと、各取締役の個別報酬額を承認しております。」
役員退職慰労金制度を廃止し、事後交付型リストリクテッド・ストックによる株式報酬制度を導入した。対象取締役へのポイント付与総数は年30,000ポイント以内とされ、退任時にポイントに応じた株式を交付する。