プロフェッショナル人材の確保・育成
FY2016に初出。11回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載は2026-08-07。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
- 2026-08-07前進決算説明資料
「案件の増加による人材リソースの最適化、育成を強化。」
案件増加を前提とした人材リソースの最適化と育成強化を具体的な対応として示している。 - FY2026再定義有価証券報告書
「当社が注力するAI、クラウド、セキュリティをはじめとする最先端技術の自律的な習得を支援しています。専門性と技術力を高める施策として、最新のAIツールの導入とそれらを活用した積極的な業務推進に取り組んでいるほか、資格取得支援制度を設け、開発力強化とモチベーション向上を推進しております。」
従来の人材確保・育成方針に加え、AI・クラウド・セキュリティの習得、AIツール導入、資格取得支援、1on1等の具体的な人材育成施策を明示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「これらの方針に基づき、当社グループでは、リファラル採用、新卒採用社員メンター制度、技術者の育成プランの各種研修制度、テレワーク、時短勤務、育休・介護休業、男性育児休業、ストレスチェック制度、産業医面談など、多様な人事制度を導入しており、今後も更なる拡充を図ってまいります。」
人材の確保・育成と多様な人事制度の拡充方針を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「これらの方針に基づき、当社グループでは、リファラル採用、新卒採用社員メンター制度、技術者の育成プランの各種研修制度、テレワーク、時短勤務、育休・介護休業、男性育児休業、ストレスチェック制度、産業医面談など、多様な人事制度を導入しており、今後も更なる拡充を図ってまいります。」
人材確保・育成方針を継続しつつ、リファラル採用、メンター制度、研修、テレワーク、育児・介護休業等の具体的な人事制度を列挙している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「プロジェクトの大規模化並びに高度化に伴い、従来にも増して質の高い人材確保及び育成が鍵となります。コア技術と独創的なソリューションを追求することで、優秀な人材を積極的に引き付ける磁場を創造していきたいと考えております。また、技術者の育成プランの推進等、スキルアップと適正な処遇・評価によるモチベーション向上のために諸施策を実行してまいります。」
質の高い人材の確保・育成、技術者育成プラン、処遇・評価によるモチベーション向上を継続して掲げている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「プロジェクトの大規模化並びに高度化に伴い、従来にも増して質の高い人材確保及び育成が鍵となります。コア技術と独創的なソリューションを追求することで、優秀な人材を積極的に引き付ける磁場を創造していきたいと考えております。また、技術者の育成プランの推進等、スキルアップと適正な処遇・評価によるモチベーション向上のために諸施策を実行してまいります。」
質の高い人材の確保・育成、技術者育成プラン、処遇・評価によるモチベーション向上を継続して掲げている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社の成長のために一番重要な人材を確保し、さらに迅速に育成する仕組みを構築し、研究開発・教育制度・キャリアプランの充実により、社員満足度の向上と定着化を促進してまいります。」
人材の確保・迅速な育成に加え、研究開発、教育制度、キャリアプランを通じた社員満足度向上・定着化の方針を示している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「プロジェクトの大規模化並びに高度化に伴い、従来にも増して質の高い人材確保及び育成が鍵となります。コア技術と独創的なソリューションを追求することで、優秀な人材を積極的に引き付ける磁場を創造していきたいと考えております。また、技術者の育成プランの推進等、スキルアップと適正な処遇・評価によるモチベーション向上のために諸施策を実行してまいります。」
コア技術・独創的ソリューション、育成プラン、処遇・評価による人材確保・育成方針を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「プロジェクトの大規模化並びに高度化に伴い、従来にも増して質の高い人材確保及び育成が鍵となります。コア技術と独創的なソリューションを追求することで、優秀な人材を積極的に引き付ける磁場を創造していきたいと考えております。また、技術者の育成プランの推進等、スキルアップと適正な処遇・評価によるモチベーション向上のために諸施策を実行してまいります。」
コア技術・独創的ソリューション、育成プラン、処遇・評価を通じて人材を確保・育成する施策。