優秀な人材の確保・定着と育成
FY2016に初出。10回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018。直近の記載はFY2025。
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社は、新卒・第二新卒に加え、中途の即戦力人材の採用を強化しています。あわせて、新人研修や階層別研修、外部研修への派遣を通じて、社員のスキル向上への投資を継続しております。」
新卒・第二新卒・中途採用、社内外研修、福利厚生、多様な働き方による人材の確保・育成方針を継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「これは金融機関からのシステム導入の引き合いはあるものの、中長期的な観点からシステムの研究開発、優秀な人材の育成に特に注力したためであります。」
システム導入の引き合いがある中で、中長期的な観点から研究開発と優秀な人材の育成に注力する方針・実施を記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「2023年４月に人的資本経営強化のために、総務部から人事関連業務を独立させＨＲ部を創設しました。」
HR部を創設し、採用、社員研修、スキル向上、福利厚生の体制を強化した。社員に占める女性社員の割合は2022年9月の21.9％から2023年9月の27.9％へ上昇している。 - FY2022前進有価証券報告書
「オンラインによる会社説明会の開催、ＷＥＢによる面接等の他、対面での説明会なども復活させ、より充実した採用活動を実施しています。これらにより優秀な学生が採用されています。またＷＥＢにより、新人研修や社員向けに階層別の実務と開発の研修も行っています。」
オンライン採用・研修を継続しつつ、対面説明会を復活させ、採用活動を拡充したことを記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「またＷＥＢにより、新人研修や社員向けに階層別の実務と開発の研修も行っています。今後とも、多様な働き方に対応し、より一層優秀な人材の確保と定着に努めていきます。」
オンライン採用・研修を継続し、多様な働き方への対応と優秀な人材の確保・定着を引き続き課題としている。 - FY2020前進有価証券報告書
「今期に関しましては新型コロナウイルス感染症の影響により就職活動が制限され、これまでの対面型からオンラインによる会社説明会の開催、ＷＥＢによる面接等を行い、採用活動を実施しました。これらにより優秀な学生が採用されています。新人研修もＷＥＢ研修により実施しました。」
従来の採用施策に加え、オンライン説明会・WEB面接・WEB研修を実施し、優秀な学生の採用実績を記載している。 - FY2019前進有価証券報告書
「さらに新しい採用の媒体として学生が登録した画面に当社が興味を持った学生へオファーする方式も採用しました。これらにより優秀な学生が採用されていますがそれでもまだ不足しております。」
大学訪問や採用ホームページ拡充に加え、学生へのオファー方式を新たに採用し、優秀な学生の採用実績を記載する一方、人材不足は継続している。 - FY2018前進有価証券報告書
「当社は採用広告による人材募集のほか大学への訪問、採用ホームページの拡充とスマホ対応など新規採用に注力して優秀な人材を確保してきました。また中途採用も行っておりますが、それでもまだ不足しております。今後ともより一層、優秀な人材の確保と定着に努めていきます。また限られた人材の活用として研修制度の多様化を図っていきます。」
大学訪問、採用ホームページの拡充・スマホ対応、研修制度の多様化という具体的な施策を追加的に記載する一方、人材はなお不足しているとしている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「これまで当社は採用広告中心に人材募集をしてまいりましたが、さらに大学への訪問など新規採用に注力して優秀な人材を確保していきたいと考えています。また中途採用も行っており、様々な業務経験者を採用することで多様な人材を確保していきます。」
新卒採用・育成と中途採用を組み合わせる方針を継続し、大学訪問など採用手段を具体的に記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、新卒採用による人員補充、育成を中心とし、中途採用とあわせてバランスの取れた組織を構築することを人事方針とし、優秀な人材を獲得するための努力を行っております。」
営業・開発・管理・システムサポートにおける人材確保と定着を課題とし、新卒採用・育成と中途採用を組み合わせる方針を示している。