テックファームホールディングス（3625）・方針前進
サステナビリティ課題の取締役会管理と人的資本・働き方多様性の推進
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-09-29。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ・人的資本経営の経営課題化22社が書いているテーマ・逆風0社・追い風22社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている22社のうち14社を表示しています。上の文は22社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-29前進経営計画
「人財を最大の資本と位置付け、AI等の技術力と顧客事業成長を支える投資を経営上の重要課題として明示した。」
人財投資をAI等の技術力および顧客事業成長と直接結び付け、教育費や採用・育成の進捗を示した。 - FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、AI等の最先端テクノロジーを駆使し、顧客の事業成長を直接的に支援するパートナーとして高い付加価値を提供し続けるため、最大の資本である「人財」への投資を経営の重要課題と位置付けております。」
サステナビリティ・人的資本の方針について、人財を最大の資本と位置付け、AI等の技術力と顧客事業成長を支える投資を経営上の重要課題として明示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「フルリモート・時短勤務の制度化、遠隔地・育児・介護中のフルリモート勤務制度の導入、性別・年齢問わず最長90日間の妊活休暇制度の導入、育児・介護・病気療養・リスキリング等で活用できる最長60日間の失効年次有給休暇積立制度の導入」
人的資本・働き方の多様性に関する方針について、フルリモート、妊活休暇、失効年休積立などの制度を追加・具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは「最先端テクノロジーと創造力で産業の変革をリードする」のミッションを掲げ、ICTソリューション事業を柱とし顧客企業におけるDX推進の共創パートナーとして事業成長に取り組んでおります。「ITの力を、社会に役立てる」という志を大切に、持続可能な社会の実現に真摯に取り組み、すべてのステークホルダーから信頼される企業を目指しております。」
サステナビリティに関する独立した開示を初めて設け、取締役会で重要課題を毎月報告・共有し、エンゲージメント、ウェルビーイング、心理的安全性、働き方の多様性を重視する考え方を示した。