TSIホールディングス（3608）・施策前進
人的資本投資・人材育成と働き方の整備
FY2024に初出。7回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-10-15。
7記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保397社が書いているテーマ・逆風3社・追い風407社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの410件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「一人当たりの研修参加時間 10.0時間 7.0時間 4.8時間 研修参加延べ人数 12,000名 9,000名 12,990名 研修参加率 100.0% 100.0% 100.0%」
人的資本のKPIについて、2031年・2027年目標と2026年2月期実績を更新した。研修参加延べ人数は12,990名、参加率は100％となった一方、買収2社の追加により一人当たり研修時間は4.8時間となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「人財育成 一人当たりの研修参加時間 2031年２月期ＫＰＩ 10.0時間 2027年２月期ＫＰＩ 7.0時間 2025年２月期実績 5.0時間」
人的資本について、2027年・2031年を期限とする研修時間、研修費用、研修参加人数、研修参加率等のKPIと2025年2月期実績を開示した。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当社グループは、「ファッションエンターテインメントの力で、世界の共感と社会的価値を生み出す」というパーパスに基づき、抜本的な収益構造改革及び成長戦略と人的資本への投資を両輪で推進することで、企業価値向上に努めております。」
TIP27において、収益構造改革・成長戦略と並ぶ人的資本への投資を継続方針として再確認した。 - FY2025-Q1再掲有価証券報告書
「2027年に向けた新たな中期経営計画「TSI Innovation Program 2027（TIP27）」を公表いたしました。当社グループは、「ファッションエンターテインメントの力で、世界の共感と社会的価値を生み出す」というパーパスに基づき、抜本的な収益構造改革及び成長戦略と人的資本への投資を両輪で推進することで、企業価値向上に努めております。」
TIP27において、収益構造改革・成長戦略と並ぶ人的資本への投資を継続方針として明示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループが自らパーパスとして掲げたファッションエンターテインメントを実現するためにも、当社グループの事業に関わる全ての人材の多様性を尊重し、精神的且つ物質的な幸福を確保したうえでその創造性を高めるべく、人材の育成と活躍できる環境の整備に努めてまいります。」
人的資本を最重要の経営資源・競争力の源泉と位置づけ、リスキリング、テレワーク、働き方改革、柔軟な勤務制度などを含む人材育成・職場環境整備を独立した経営テーマとして詳述した。