TSIホールディングス（3608）・方針引き上げ
安定的な配当水準の維持
FY2018に初出。6回の記載のうち3回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載は2026-10-14。
6記載
9年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
安定的・継続的な株主還元・増配方針1065社が書いているテーマ・逆風2社・追い風1089社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの1091件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024引き上げ有価証券報告書
「当社は企業価値の長期的な向上を図りつつ安定的な配当水準を維持することを重要な基本方針としており、当該基本方針を前提に還元水準として、配当性向30％以上を指標とし、経営環境、業績、財務の健全性等を総合的に勘案したうえで、株主の皆様への利益還元を図ってまいります。」
安定配当方針に、配当性向30％以上という還元水準の指標が追加された。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社は企業価値の長期的な向上を図りつつ安定的な配当水準を維持することを重要な基本方針としており」
長期的な企業価値向上と安定配当の維持を利益配分の基本方針として再確認。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社は企業価値の長期的な向上を図りつつ安定的な配当水準を維持することを重要な基本方針としており、当該基本方針を前提に経営環境、業績、財務の健全性等を総合的に勘案したうえで、株主の皆様への利益還元を図ってまいります。」
安定的な配当水準の維持を、企業価値向上と並ぶ利益配分の基本方針として明示。