Komori
ユニフォームネクスト(3566)・リスク対処

小規模組織に伴う業務執行体制の制約

FY2017に初出。9回の記載のうち8回が「対処」で、最初の「対処」はFY2018。直近の記載はFY2025。

9記載
9年にわたる
0うち適時開示
Xで共有
動きの推移
前進継続後退悪化対処FY2018 – FY20252018: 120182019: 120192020: 120202021: 120212022: 120222023: 120232024: 120242025: 120252026: 1
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化209社が書いているテーマ・逆風209社・追い風1社

直近の記載が「対処」なのは、ほかに14社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの210件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2025対処有価証券報告書

    「2025年12月31日における当社の人員は、取締役(監査等委員である取締役を除く。)3名、監査等委員である取締役3名(うち社外取締役2名)、従業員157名(うち執行役員2名)と小規模であり、業務執行体制もこのような規模に応じたものとなっております。」

    従業員数は149名から157名、執行役員は1名から2名へ増加した。小規模組織に伴う業務執行体制の制約は残るものの、人員体制の拡充が示されている。
  2. FY2024対処有価証券報告書

    「2024年12月31日における当社の人員は、取締役(監査等委員である取締役を除く。)3名、監査等委員である取締役3名(うち社外取締役2名)、従業員149名(うち執行役員1名)と小規模であり、業務執行体制もこのような規模に応じたものとなっております。」

    従業員数が132名から149名へ増加し、人員増加・人材育成による業務執行体制強化の方針が継続している。一方、小規模組織に伴う制約は残っている。
  3. FY2023対処有価証券報告書

    「2023年12月31日における当社の人員は、取締役(監査等委員である取締役を除く。)3名、監査等委員である取締役3名(うち社外取締役2名)、従業員132名(うち執行役員1名)と小規模であり、業務執行体制もこのような規模に応じたものとなっております。今後、事業の拡大に合わせて人員増加を図るとともに人材育成に注力し、業務執行体制の一層の強化、充実を図っていく方針ではありますが、」

    従業員数が125名から132名へ増加し、人員増加・人材育成による業務執行体制強化の方針が継続している。一方、小規模組織に伴う制約は残っている。
  4. FY2022対処有価証券報告書

    「2022年12月31日における当社の人員は、取締役(監査等委員である取締役を除く。)3名、監査等委員である取締役3名(うち社外取締役2名)、従業員125名(うち執行役員1名)と小規模であり、業務執行体制もこのような規模に応じたものとなっております。今後、事業の拡大に合わせて人員増加を図るとともに人材育成に注力し、業務執行体制の一層の強化、充実を図っていく方針ではありますが、」

    従業員数が121名から125名へ増加し、人員増加・人材育成による業務執行体制の強化方針が継続している。一方、小規模組織に伴う制約は残っている。
  5. FY2021対処有価証券報告書

    「2021年12月31日における当社の人員は、取締役(監査等委員である取締役を除く。)3名、監査等委員である取締役3名(うち社外取締役2名)、従業員121名(うち執行役員1名)と小規模であり、業務執行体制もこのような規模に応じたものとなっております。今後、事業の拡大に合わせて人員増加を図るとともに人材育成に注力し、業務執行体制の一層の強化、充実を図っていく方針ではありますが、」

    従業員121名への増員と、人員増加・人材育成による業務執行体制強化の方針が示されている一方、小規模組織の制約は残っている。
  6. FY2020対処有価証券報告書

    「2020年12月31日における当社の人員は、取締役(監査等委員である取締役を除く。)3名、監査等委員である取締役3名(うち社外取締役2名)、従業員110名(うち執行役員1名)と小規模であり、業務執行体制もこのような規模に応じたものとなっております。今後、事業の拡大に合わせて人員増加を図るとともに人材育成に注力し、業務執行体制の一層の強化、充実を図っていく方針ではありますが、」

    従業員110名への増員と、人員増加・人材育成による業務執行体制強化の方針が示されている一方、小規模組織の制約は残っている。
  7. FY2019対処有価証券報告書

    「今後、事業の拡大に合わせて人員増加を図るとともに人材育成に注力し、業務執行体制の一層の強化、充実を図っていく方針ではありますが、」

    従業員95名、執行役員2名を含む体制となり、人員増加・人材育成・業務執行体制強化の方針が引き続き示されている。小規模組織に伴う制約は残っている。
  8. FY2018対処有価証券報告書

    「今後、事業の拡大に合わせて人員増加を図るとともに人材育成に注力し、業務執行体制の一層の強化、充実を図っていく方針ではありますが、」

    小規模組織の制約に対し、人員増加、人材育成、業務執行体制の強化を図る方針が示された。従業員数は前事業年度比12名増加している。
  9. FY2017初出有価証券報告書

    「平成29年12月31日における当社の人員は、取締役(監査等委員である取締役を除く。)3名、監査等委員である取締役3名(うち社外取締役2名)、執行役員1名、従業員64名と小規模であり、業務執行体制もこのような規模に応じたものとなっております。」

    取締役、執行役員、従業員の人数を示し、小規模組織に伴う業務執行体制上の制約を記載している。
一緒に動いた変遷

「人材の確保・育成・流出」は、この変遷が動いた9回のうち8回、同じ書類で同じ向きに動きました。

865443★123456
  1. ★この変遷
  2. 1人材の確保・育成・流出8回
  3. 2純資産の増加と自己資本比率の上昇6回
  4. 3売上高・利益の確保5回
  5. 4業務システム・流通加工設備への設備投資4回
  6. 5約47万点の商品品揃え4回
  7. 6流通加工の内製化と在庫確保による納期短縮3回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
ユニフォームネクストの次の決算プレビューはまだありません。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
小規模組織に伴う業務執行体制の制約|ユニフォームネクスト(3566)の変遷 | Komori