力の源ホールディングス（3561）・施策前進
店休日設定による従業員の働き方改革
FY2020-Q3に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2022。
5記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
営業時間短縮によるピーク時間帯の人員最適化14社が書いているテーマ・逆風0社・追い風14社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022前進有価証券報告書
「前期より取り組んでおります新たな収益モデルにて7店舗出店した他、不採算店舗の戦略的閉店を7店舗行いました。」
新たな収益モデルによる出店と不採算店舗の閉店を、それぞれ7店舗の実績として開示している。 - FY2021-Q2前進有価証券報告書
「店舗シフトのコントロール、リモートワークの導入に伴う移動費・出張費の削減、本社機能の簡素化並びにコミュニケーションツールや業務フローのDX化等」
店舗スタッフのシフト管理とリモートワークに加え、本社機能の簡素化や業務フローのDX化へ施策を広げている。 - FY2021-Q1前進有価証券報告書
「店舗スタッフのシフトのコントロール、リモートワークの導入に伴う移動費・出張費の削減等、各種経費削減施策を実施いたしましたが」
店舗スタッフのシフト管理とリモートワーク導入に伴う移動費・出張費削減を実施し、働き方・費用管理の施策を広げている。 - FY2020前進有価証券報告書
「年末年始には、従業員の働き方改革を推進すべく、一風堂を中心とした67店舗において12月31日から1月2日までを店休日といたしました。」
67店舗で年末年始の店休日を実施したほか、有給休暇取得の推奨、同一労働同一賃金の徹底など労働環境改善策を追加している。 - FY2020-Q3初出有価証券報告書
「年末年始には、従業員の働き方改革を推進すべく、一風堂を中心とした67店舗において12月31日から1月2日を店休日といたしました」
従業員の働き方改革を目的に、67店舗で12月31日から1月2日まで店休日とする具体策を実施した。