ピーバンドットコム（3559）・施策前進
人的資本・多様性の指標及び目標設定準備
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-03-05。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）185社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-05前進その他開示
「中期経営計画と連動した人的資本強化施策」
人的資本・多様性に関する指標・目標設定準備の開示から、健康経営を中期経営計画と連動させ、健康関連データの分析、課題抽出、改善施策および組織全体へのフィードバックを行う運用へ具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、管理職の女性の登用も推奨しており、管理職数に占める女性労働者の割合は14.3％です。当社は、女性管理職比率を含めた人材の多様性に関する指標と目標の設定を検討中です。 また、より良い働き方や職場環境の実現を目的として、全従業員を対象に月1回「ウェルビーイング・サーベイ」を実施しています。」
人的資本・多様性について、女性管理職比率は14.3％と記載され、指標・目標の設定検討を継続している。加えて、全従業員を対象とする月1回のウェルビーイング・サーベイを実施している。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、管理職の女性の登用も推奨しており、管理職数に占める女性労働者の割合は25％です。当社は、女性管理職比率を含めた人財の多様性に関する指標と目標の設定を検討中です。」
人的資本・多様性について、管理職に占める女性労働者の割合が21％から25％へ記載上増加した。女性管理職比率を含む指標・目標の設定検討と、多様な人材の採用方針が継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、現時点では人的資本・多様性に関連する「指標と目標」を設定しておりませんが、以下の通り、その設定に向けての準備を進めております。人材育成に関する指標と目標については、会社全体で不足するスキルを分析するためのスキルマップの充実、従業員一人当たりの研修費用などの設定を検討中です。」
人的資本・多様性について、現時点では指標・目標を未設定としつつ、スキルマップ、従業員1人当たり研修費用、女性管理職比率、従業員エンゲージメント等の指標・目標設定準備を初めて体系的に開示した。管理職に占める女性労働者の割合は21％と記載されている。