JMホールディングス（3539）・施策指名・報酬委員会の開催回数減少
指名・報酬委員会による取締役会の独立性・客観性強化
FY2022に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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独立社外取締役を中心とする指名・報酬委員会運営181社が書いているテーマ・逆風0社・追い風181社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。84社中9社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている181社のうち14社を表示しています。上の文は181社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025指名・報酬委員会の開催回数減少有価証券報告書
「取締役会の諮問機関として、任意に設置している指名・報酬委員会を当事業年度は１回開催しております。」
指名・報酬委員会は当年度も取締役選任・個人別報酬案を審議して答申したが、開催回数は前年度の3回から1回となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「取締役会の諮問機関として、任意に設置している指名・報酬委員会を当事業年度は３回開催しております。指名・報酬委員会における具体的な検討内容として、取締役会の諮問により取締役の選任について審議し、取締役会に答申しております。また、代表取締役より起案された報酬案について、取締役の個人別の報酬や決定の方針について審議し、取締役会に答申しております。」
指名・報酬委員会の開催回数が前年度の1回から3回へ増加し、取締役の選任および個人別報酬案について審議・答申した実績を記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「取締役会の諮問機関として、任意に設置している指名・報酬委員会を当事業年度は1回開催しております。指名・報酬委員会における具体的な検討内容として、取締役会の諮問により取締役の選任について審議し、取締役会に答申しております。また、代表取締役より起案された報酬案について、取締役の個人別の報酬や決定の方針について審議し、取締役会に答申しております。」
委員の過半数を独立社外取締役とする指名・報酬委員会について、当年度に1回開催し、取締役の選任および報酬案を審議して取締役会へ答申した実績を記載している。 - FY2022初出有価証券報告書
「なお、当社は、2022年９月20日開催の取締役会において、取締役会の任意の諮問機関として、委員の過半数を独立社外取締役とする「指名・報酬委員会」を設置することを決議しております。2024年７月期からは、指名・報酬委員会の答申を受けた上で取締役の報酬等の内容を決定いたします。社外取締役の知見、助言により、指名、報酬に係る取締役会の機能の独立性、客観性と説明責任を強化してまいります。」
委員の過半数を独立社外取締役とする任意の指名・報酬委員会を設置し、2024年7月期から取締役報酬等の決定に答申を反映する計画を初めて記載している。