JMホールディングス（3539）・目標前進
女性管理職比率の向上と人的資本の多様性確保
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2025年７月末時点での状況は、女性比率：全社員19.8％、管理職7.5％、中途採用者比率：全社員80.2％、管理職92.1％、外国人比率：全社員1.9％、管理職0.4％となっております。女性管理職比率につきましては、現状より高めていくことを目標としております。」
女性管理職比率は前年度の7.4％から7.5％へ上昇した。女性管理職比率を高める目標と、OJT、人事評価、育児支援、再雇用制度による環境整備を継続している。 - FY2024女性管理職比率の低下と人的資本指標の更新有価証券報告書
「なお、2024年７月末時点での状況は以下のとおりです。 ・女性比率：全社員20.1％、管理職7.4％ ・中途採用者比率：全社員77.9％、管理職92.3％ ・外国人比率：全社員1.8％、管理職0.4％ 女性管理職比率につきましては、現状より高めていくことを目標としております。」
2024年7月末の女性管理職比率は7.4％となり、前年度開示の8.8％から低下した。女性管理職比率を現状より高める目標およびOJT、人事評価制度、育児支援制度、再雇用制度等による環境整備方針は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「・女性比率：全社員21.4％、管理職8.8％ ・中途採用者比率：全社員77.6％、管理職91.9％ ・外国人比率：全社員1.8％、管理職0.4％ 女性管理職比率につきましては、現状より高めていくことを目標としております。 また、多様な人材が働き続けやすいように、人事評価制度、育児支援制度、再雇用制度等の環境の整備を促進しております。」
2023年7月末時点の女性・中途採用者・外国人の比率を開示し、女性管理職比率を現状より高める目標を設定した。OJT、人事評価制度、育児支援制度、再雇用制度等を通じて多様性確保を進めるとしている。