JMホールディングス（3539）・方針再掲
人材の確保・能力開発・プロフェッショナル育成
FY2016に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループでは経営方針の一つに「人材育成」を掲げており、真のプロフェッショナルを育成していくことは当社グループの使命の一つであると考えております。」
人材確保、適材適所、公平な能力評価、能力開発・育成を企業成長の根源とする方針を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「各店舗・部署でのOJT等を通じた人材育成システムを構築しています。当社グループの人事政策においても、適材適所、公平な能力評価、そして働き甲斐、生き甲斐、活気のある職場づくりに重点をおいた投資をしています。また、女性・シニア人材が活躍できる職場づくりを通じて多様性の確保に努めております。」
従来の人材確保・プロフェッショナル育成方針に加え、OJTによる人材育成システム、女性・シニア人材の活躍、多様性確保への投資を具体的に記載した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループでは経営方針の一つに「人材育成」を掲げており、真のプロフェッショナルを育成していくことは当社グループの使命の一つであると考えております。」
人材の確保、適材適所、能力評価・育成を企業成長の根源とする方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループでは経営方針の一つに「人材育成」を掲げており、真のプロフェッショナルを育成していくことは当社グループの使命の一つであると考えております。」
人材の確保、適材適所、公平な能力評価、能力開発・育成を企業の成長の根源とする方針を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループでは経営方針の一つに「人材育成」を掲げており、真のプロフェッショナルを育成していくことは当社グループの使命の一つであると考えております。」
優秀な人材の確保、適材適所、公平な能力評価、能力開発・育成を企業の成長の根源とする方針を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループでは経営方針の一つに「人材育成」を掲げており、真のプロフェッショナルを育成していくことは当社グループの使命の一つであると考えております。」
人材の確保、適材適所、公平な能力評価、能力開発・育成を企業の発展と成長の根源と位置づけている。