アズ企画設計（3490）・リスク前進
小規模組織における人材確保・管理体制の制約
FY2018に初出。10回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
10記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業容拡大に伴う組織・内部管理体制の整備303社が書いているテーマ・逆風313社・追い風1社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年２月28日現在、従業員数は76名となっております。」
連結従業員数は前期の63名から76名へ増加した。また、管理職に占める女性労働者の割合13.0％、男性労働者の育児休業取得率66.7％を任意開示している。 - 2026-05-02前進株主総会
「合計 76（7） 13名増（2名減）」
連結従業員数が前期末比13名増の76名となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年２月28日現在、従業員数は63名となっております。」
連結従業員数は前期の55名から63名へ増加した。また、管理職に占める女性労働者の割合9.5％、男性労働者の育児休業取得率4.9％を任意開示している。 - FY2024従業員数増加・人材育成と職場環境整備を開示有価証券報告書
「2024年２月29日現在、従業員数は55名となっております。」
従業員数は前期の43名から55名へ増加した。採用・育成方針に加え、研修、資格取得支援、労働時間管理、育休制度周知等の人材・職場環境整備を開示している。 - FY2023従業員数減少有価証券報告書
「従業員数（人）43（12）」
従業員数は前期の47名から43名へ減少した。人事制度の充実、理念・方針を理解した社員の育成、必要に応じた採用方針は継続している。 - FY2022従業員数減少有価証券報告書
「従業員数（人）47（12）」
従業員数は前期の60名から47名へ減少した。人事制度の充実、理念・方針を理解した社員の育成、必要に応じた採用方針は継続している。 - FY2021従業員数増加・人材育成方針継続有価証券報告書
「従業員数（人）60（17）」
従業員数は前期の59名から60名へ増加した。人事制度の充実、理念・方針を理解した社員の育成、必要に応じた採用方針を継続している。 - FY2020従業員数増加・採用方針継続有価証券報告書
「当社は、2020年２月末日現在、従業員59名と小規模であり、内部管理体制についても組織の規模に応じたものとなっております。当社は今後、業容の拡大に応じて人材の採用を行うとともに社内管理体制の強化・充実に努める予定であります。」
従業員数は前期の51名から59名へ増加したが、小規模組織に伴う制約を引き続き示し、採用と管理体制強化の方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社は、2019年２月末日現在、従業員51名と小規模であり、内部管理体制についても組織の規模に応じたものとなっております。当社は今後、業容の拡大に応じて人材の採用を行うとともに社内管理体制の強化・充実に努める予定であります。」
従業員数は40名から51名に増加したが、小規模組織に伴う管理上の制約を引き続き認識し、採用と管理体制強化を予定している。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社は、平成30年２月末日現在、従業員40名と小規模であり、内部管理体制についても組織の規模に応じたものとなっております。」
従業員40名の小規模組織であることを前提に、事業拡大に対する人材採用と内部管理体制の強化が必要と記載している。