ロードスターキャピタル（3482）・施策開催回数の減少
指名・報酬委員会による手続の公正性・透明性・客観性の強化
FY2021に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2025。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025開催回数の減少有価証券報告書
「指名・報酬委員会は原則として年2回以上開催しており、個々の委員の出席状況については次のとおりであります。」
指名・報酬委員会は2025年度に2回開催され、4名の委員が全て出席した。前年度の4回開催から回数は減少したが、原則年2回以上の方針は満たしている。 - FY2024前進有価証券報告書
「指名・報酬委員会は原則として年2回以上開催しており、当事業年度においては4回開催し、委員4名は全て出席しております。」
指名・報酬委員会は前期の3回から当期は4回開催され、取締役の選任・報酬方針・報酬額、取締役会の実効性評価、後継者育成計画等を審議した。 - FY2023前進有価証券報告書
「指名・報酬委員会は原則として年2回以上開催しており、当事業年度においては3回開催し、委員4名は全て出席しております。報酬諮問委員会における具体的な検討内容は、取締役の選任、取締役の報酬方針及び報酬額、取締役会の実効性評価、後継者育成計画等の審議であります。」
指名・報酬委員会は前期の2回から当期は3回開催され、取締役の選任・報酬に加え、取締役会の実効性評価や後継者育成計画も審議事項として開示された。 - FY2022前進有価証券報告書
「指名・報酬委員会では、取締役の報酬に関する事項について本委員会を開催(2022年12月期は2回)し、取締役報酬決定方針や各取締役の貢献度、会社の業績、将来における貢献の期待等を審議し、取締役会に答申しております。」
2021年12月期から設置した指名・報酬委員会について、2022年12月期には2回開催し、取締役報酬方針等の審議と取締役会への答申を実施した。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は2021年12月期より取締役の指名・報酬等に関する手続の公正性、透明性及び客観性を強化し、コーポレート・ガバナンスの充実を図るため、取締役会の諮問機関として指名・報酬委員会を設置しております。」
取締役会の諮問機関として指名・報酬委員会を2021年12月期から設置し、指名・報酬手続の公正性、透明性、客観性を強化している。