フォーライフ（3477）・リスク対処
小規模組織に伴う内部管理体制の制約
FY2017に初出。7回の記載のうち6回が「対処」で、最初の「対処」はFY2018。直近の記載はFY2023。
7記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化208社が書いているテーマ・逆風208社・追い風1社
直近の記載が「対処」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの209件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023対処有価証券報告書
「当該リスクに対しては、不動産・住宅事業に関する知見が豊かな人材の採用を行うことにより内部統制管理の深化を図っておりますが、規模・業容に合わせて内部管理体制構築に必要な人材の確保に努めております。」
人材採用を内部統制管理の深化に結び付ける対応が明示され、従業員数も98人まで増加している。 - FY2021対処有価証券報告書
「当社は今後の事業規模の拡大に応じて人員を増強し、内部管理体制の一層の充実を図っていく方針であります。」
従業員数が77人まで増加し、事業規模拡大に応じた人員増強と内部管理体制の充実を進めている。 - FY2020対処有価証券報告書
「当社は今後の事業規模の拡大に応じて人員を増強し、内部管理体制の一層の充実を図っていく方針であります。」
従業員数が69人まで増加し、業容拡大に伴う人員増強・内部管理体制の充実を進めている。 - FY2020-Q3対処有価証券報告書
「新規採用している人員が戦力化していると同時に、リーダー人材も成長しています。」
新規採用人員の戦力化とリーダー人材の成長が、組織規模・内部管理体制の制約への対応として進展している。 - FY2019対処有価証券報告書
「従業員数の増加は、業容拡大並びに一層の体制強化を図るためのものであります。」
従業員数が前期末56人から62人へ増加し、小規模組織に伴う内部管理体制の制約に対する体制強化が進められている。 - FY2018対処有価証券報告書
「従業員数の増加は、業容拡大並びに一層の体制強化を図るためのものであります。」
小規模組織に伴う内部管理体制の制約リスクが残る一方、従業員数を56人へ増加させ、体制強化を進めたと説明されている。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社は、比較的小規模な組織となっており、内部管理体制もそれに応じたものとなっております。」
事業規模拡大に応じた人員増強・内部管理体制充実が予定どおり進まない場合のリスクが示されている。