ケー・エフ・シー（3420）・施策前進
人材確保・採用制度改定・資格取得支援
FY2020に初出。7回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2026。
7記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成1052社が書いているテーマ・逆風46社・追い風1099社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1141件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「新規雇用者の人数 毎期 5 名以上 26 名 有給休暇の消化率 2027年３月までに70.0％ 71.7％ 女性労働者の割合 2027年３月までに20.0％ 18.9％」
新規雇用者26名、有給休暇消化率71.7％、女性労働者比率18.9％を開示した。有給休暇消化率は2027年3月目標70.0％を達成した一方、女性労働者比率は20.0％目標を下回っている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「新規雇用者の人数 毎期５名以上 31名。有給休暇の消化率 2027年３月までに70.0％ 66.4％。女性労働者の割合 2027年３月までに20.0％ 18.2％。」
人材確保・働き方改革の定量目標を継続開示している。新規雇用者31名、有給休暇消化率66.4％、女性労働者比率18.2％で、2027年3月目標はそれぞれ毎期5名以上、70.0％、20.0％である。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「新規雇用者の人数 毎期５名以上 39名。有給休暇の消化率 2027年３月までに70.0％ 69.0％。女性労働者の割合 2027年３月までに20.0％ 16.7％。」
新規雇用者の実績は39名となった。有給休暇消化率は2026年3月までの65％目標を達成したため、目標を70％へ引き上げ、期限を2027年3月までに延長した。 - FY2023前進有価証券報告書
「新規雇用者の人数 毎期５名以上 23名。有給休暇の消化率 2026年３月までに65％ 65.7％。女性労働者の割合 2026年３月までに20％ 16.6％。」
人材確保・働き方改革について、毎期5名以上の新規雇用、2026年3月までの有給休暇消化率65％、女性労働者比率20％という目標と実績を初めて定量開示した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「新卒採用活動の強化のほか、中途採用やカムバック採用等、採用制度の改定を行っており、安定的な人材確保にグループ全体で努めております。」
新卒・中途・カムバック採用等による人材確保策を継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「新卒採用活動の強化のほか、中途採用やカムバック採用等、採用制度の改定を行っており、安定的な人材確保にグループ全体で努めております。」
人材確保・育成の取り組みが、新卒・中途・カムバック採用などの採用制度改定として具体化された。 - FY2020初出有価証券報告書
「「企業は人なり。人材の獲得と育成が持続的成長の源泉」をキーワードに、高品質な製品・工法を提供するための人材の確保と高度な人材育成を強化してまいります。具体的には、専門性が必要な分野において、資格取得を積極的に推奨・支援する体制を整えております。」
人材の確保・育成を重点課題として、資格取得支援を具体策に位置づけている。新卒、中途、カムバック採用等の採用制度改定も開示している。