コスモ・バイオ（3386）・施策前進
人的資本の拡充・多様な人材と柔軟な勤務制度
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「さらに、従業員のエンゲージメント向上を重要視しており、定期的なエンゲージメントサーベイを実施しております。この結果をもとに、従業員が働きやすい環境を整え、心理的安全性の向上を図るとともに、生産性向上につながる施策を講じております。」
人的資本について、テレワーク・フレックス勤務・研修等の従来施策に加え、定期的なエンゲージメントサーベイ、心理的安全性、生産性向上施策を開示した。2025年末時点の女性比率は54％、管理職女性比率は39％、経験者採用割合は66％で、外国人管理職の登用実績はないとしている。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社では、2024年末時点で従業員の女性比率は54％であり、管理職の女性比率は44％、経験者採用の割合は68％を占めております。現時点では外国人管理職の登用実績はありませんが、今後も多様な人材が活躍できる環境を整え、事業成長に必要な人材の確保と育成を進めてまいります。」
人的資本について、2024年末時点の女性比率54％、管理職女性比率44％、経験者採用割合68％を開示し、多様な人材の確保・育成を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、2023年度からの３ヶ年計画において、人的資本の拡充を重要課題（マテリアリティ）の１つとしております。その重点施策として、事業成長に必要な人材育成を掲げ、さらに従業員がその能力を十分に発揮し働ける環境整備や多様な働き方への対応を積極的に行っております。」
人的資本の拡充を3ヶ年計画のマテリアリティとし、人材育成、多様な人材の採用・育成・登用、テレワーク・フレックス出勤・育児・介護制度、目的別・階層別研修を進めている。現時点では測定可能な目標を定めていない一方、従業員女性比率53％、管理職女性比率41％、経験者採用割合70％等を開示している。