関門海（3372）・施策前進
事業拡大に向けた本部機能拡大と人材確保
FY2017-Q1に初出。9回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019-Q3。直近の記載はFY2026。
9記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業容拡大に応じた採用と内部管理体制の見直し25社が書いているテーマ・逆風0社・追い風25社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。18社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに15社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「新卒採用（高卒・専門学校卒）を中心とした若手人材の積極採用を行い、社内での教育、研修の充実・強化に取り組むとともに雇用環境の更なる改善、福利厚生の充実などを通じてこれからも継続的な確保、育成、定着に努めてまいります。」
新卒中心の若手採用、社内教育、雇用環境・福利厚生の改善を進め、連結従業員数は167人から174人へ増加した。 - 2026-06-01前進株主総会
「本社工場においては、外部への販路拡大のほか店舗負担軽減のための本社工場での一括加工にも注力するため、人員の拡充を図り生産体制強化に取り組んでまいりました。」
外部販路拡大と店舗負担軽減を目的に、本社工場の人員拡充・生産体制強化を進めた。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「本部においては、加工作業に携わる人員の確保を進め販売品目の増加にも対応できるよう体制の強化を図り」
外部流通卸への加工食材販売や販売品目の増加に対応するため、加工作業に携わる人員の確保と本部体制の強化を進めた。 - FY2025前進有価証券報告書
「高い技術やノウハウ等を有する優秀な人材を継続的に確保しつつ、新卒採用を中心とした若手人材の積極採用を行い、社内教育によって育成していくことが重要な課題であると認識しております。」
新卒採用を中心とする若手人材の積極採用と社内教育を明示し、連結従業員数は前期152人から167人へ増加した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「新卒・中途を問わず人材の積極採用に係る経費の増加」
新卒・中途を問わない積極採用を進め、事業運営を支える人材確保の施策を継続・拡大した。 - FY2019-Q3前進有価証券報告書
「本部人材を店舗へ配備し店舗の人件費管理を徹底したこと等による人件費の抑制77百万円」
本部人材を店舗へ配備して人件費管理を徹底し、人件費を77百万円抑制した。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「本部人材を店舗に配置し運営管理を徹底したことによる人件費抑制に繋がった」
本部人材を店舗へ配置する運用を継続し、店舗運営管理と人件費抑制につなげている。 - FY2019-Q1本部幹部を店舗へ配置有価証券報告書
「本部の幹部人材を店舗に配置し運営管理を徹底したことで人件費の抑制に繋がった」
事業拡大に向けた本部機能・人材施策について、本部幹部人材を店舗へ配置し、運営管理と人件費抑制につなげる運用を記載している。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「事業拡大フェーズにおける本部機能拡大や人材確保のための社員増員（前年同四半期末比14名増）」
事業拡大に対応する本部機能の拡大と人材確保を、社員増員という具体的な施策・数値とともに記載している。