東和フードサービス（3329）・目標前進
2025年3月までに女性管理職比率10％
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指標１ 管理職に占める女性従業員の割合について（当社における管理職は、店舗責任者および部門責任者です）2026年6月 目標15％に対し19.0％（2025年6月実績13.3％、2024年6月実績 11.0％） 2027年4月期目標 管理職に占める女性従業員の割合20％」
女性管理職比率は2026年6月実績19.0％となり、15％目標を上回った。2027年4月期の目標を20％に設定している。 - FY2025再定義有価証券報告書
「当社は一般事業主行動計画において、2030年３月までに、管理職に占める女性労働者の割合を20％にすることを目標設定し公表しております。」
従来の2025年4月期15％目標に加え、一般事業主行動計画では2030年3月までに20％とする長期目標を示した。別途、2026年6月15％の中間的な指標と、女性採用比率・定着率向上を達成手段として記載している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「指標１ 管理職に占める女性従業員の割合について（当社における管理職は、店舗責任者および部門責任者です）目標 2025年4月期 15％（2024年4月実績13.8％） 新規採用の女性比率と定着率を高めることで達成に向かいます。」
従来の2025年3月までに10％という目標から、2025年4月期15％へ目標水準を引き上げ、女性採用比率と定着率向上を達成手段として示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は一般事業主行動計画において、2025年３月までに、管理職に占める女性労働者の割合を10％にすることを目標設定し公表しております。」
女性管理職比率について、2025年3月までに10％とする期限・数値付きの目標を初めて記載している。