クロスプラス（3320）・目標引き上げ
女性管理職比率・男女賃金差異の改善目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率・男女賃金差異の改善目標11社が書いているテーマ・逆風0社・追い風11社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 管理職に占める女性労働者の割合 35.0 ％ 33.6 ％ 男性労働者の育児休業取得率 100.0 ％ 100.0 ％ 労働者の男女の賃金の差異 90.0 ％ 86.3 ％」
女性管理職比率の目標35.0％を継続し、男性育児休業取得率100.0％を実績として達成した。男女賃金差異の目標は80.0％から90.0％へ引き上げられた。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 目標35.0％ 実績30.6％ 男性労働者の育児休業取得率 目標100.0％ 実績100.0％ 労働者の男女の賃金の差異 目標80.0％ 実績76.5％」
女性管理職比率の目標を前年度の30.0％から35.0％へ引き上げ、男性育児休業取得率を新たな指標として100％目標・実績で開示した。男女賃金差異の目標は80％を継続し、実績は76.5％となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 30.0％ 24.1％ 労働者の男女の賃金の差異 80.0％ 78.0％」
当事業年度の指標について、女性管理職比率30.0％、男女賃金差異80.0％を目標として掲げ、実績はそれぞれ24.1％、78.0％と開示している。