東急不動産ホールディングス（3289）・施策前進
人的資本経営による人財戦略の推進
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ・人的資本経営の経営課題化19社が書いているテーマ・逆風0社・追い風19社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている19社のうち14社を表示しています。上の文は19社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年度からは、この取り組みをさらに発展させ、各社社長が参加する「人財戦略会議」を新たに設置いたします。」
人的資本経営のガバナンスを、2025年度の社長間討議から、2026年度設置予定の人財戦略会議へ具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、「中期経営計画2030」においては、「３万人が成長し続ける人財ポートフォリオ」「創意工夫し続けるクリエイティブなカルチャー」という２つのビジョンを定めました。」
人的資本経営を中期経営計画2030と連動させ、約3万人の人財ポートフォリオと創造的な組織文化を新たなビジョンとして具体化した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループにおける「人的資本経営」とは、「GROUP VISION 2030」及び「中期経営計画2025」の実現に向け、経営戦略と連動した人財戦略を策定及び実行することで、持続的な価値向上に取り組むことを指します。」「価値を創造する人づくり」「多様性と一体感のある組織づくり」「働きがいと働きやすさの向上」の３つの戦略を進めております。」
人的資本を経営戦略と連動させ、価値創造、多様性・一体感、働きがい・働きやすさの3戦略として体系化した。