サンセイランディック（3277）・目標前進
多様な働き方と処遇改善による社員還元
FY2017に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2024-Q1。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに106社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024-Q1前進有価証券報告書
「対象従業員の福利厚生の増進策として、本持株会を通じて、当社が発行又は処分する当社普通株式を譲渡制限付株式として取得する機会を創出することによって、対象従業員の財産形成の一助とすることに加えて、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを対象従業員に与えるとともに、対象従業員が当社の株主との一層の価値共有を進めること、さらには従業員エンゲージメントの向上を図り、人的資本の向上に寄与することを目的として本制度を導入することを決議しました。」
社員への処遇・還元に関する方針が、福利厚生、財産形成、株主との価値共有、従業員エンゲージメント及び人的資本向上を目的とする株式インセンティブへ具体化している。 - FY2022前進有価証券報告書
「多様な働き方の環境整備をはじめとした、職場環境のさらなる改善・整備のために会社休日の増設及び物価上昇に対応するためのベースアップの実施を始めとした給与・賞与などの処遇の充実を図っております。」
会社休日の増設に加え、物価上昇への対応としてベースアップを実施するなど、社員還元の施策を具体化している。 - FY2021前進有価証券報告書
「多様な働き方の環境整備をはじめとした、職場環境のさらなる改善・整備のために会社休日の増設及び給与・賞与などの処遇の充実を図っております。」
多様な働き方・処遇改善の検討方針から、会社休日の増設、給与・賞与の充実を実施する段階へ進んでいる。 - FY2020前進有価証券報告書
「多様な働き方の環境整備をはじめとした、職場環境のさらなる改善・整備のためにテレワークを導入するとともに、給与・賞与などの処遇の充実を図っております。」
多様な働き方や処遇改善の検討方針から、テレワークの導入と給与・賞与等の処遇充実を実施する段階へ進んでいる。 - FY2017初出有価証券報告書
「多様な働き方の環境整備をはじめとした職場環境のさらなる改善・整備はもちろんのこと、給与のベースアップ等による処遇の充実を検討してまいります。」
業容拡大・業務多様化に対応するため、多様な働き方の環境整備や給与のベースアップ等による社員処遇の充実を検討している。