セントラル総合開発（3238）・方針前進
株主価値向上と社外取締役関与を重視した役員報酬決定
FY2019に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2023。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成444社が書いているテーマ・逆風1社・追い風378社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに87社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの445件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023前進有価証券報告書
「具体的には、業務執行取締役の報酬は、固定報酬(基本報酬)、業績連動報酬等(賞与)及び非金銭報酬等(株式報酬)により構成し、監督機能を担う社外取締役については、その職務を鑑み、基本報酬のみを支払うこととしております。」
役員報酬について、業務執行取締役は固定・業績連動・株式報酬、社外取締役は基本報酬のみとする構成を具体的に開示した。業績連動報酬と株式報酬の算定では連結経常利益および目標値に対する達成度を用いることも明示した。 - FY2022前進有価証券報告書
「具体的には、業務執行取締役の報酬は、固定報酬(基本報酬)、業績連動報酬等(賞与)及び非金銭報酬等(株式報酬)により構成し、監督機能を担う社外取締役については、その職務を鑑み、基本報酬のみを支払うこととしております。」
役員報酬について、固定報酬・業績連動報酬・株式報酬からなる業務執行取締役の報酬構成と、社外取締役への基本報酬のみという区分を具体化した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「中長期的な株主価値の増大を達成するために、個々の報酬について、やる気を引き出し優秀な人材確保に配慮した体系とするため、その経験・地位・職務内容・責務等に応じた水準となるよう設定することを方針としております。」
中長期的な株主価値、動機付け、人材確保、職務責任に応じた役員報酬方針を再確認した。 - FY2019初出有価証券報告書
「中長期的な株主価値の増大を達成するために、個々の報酬について、やる気を引き出し優秀な人材確保に配慮した体系とするため、その経験・地位・職務内容・責務等に応じた水準となるよう設定することを方針としております。」
役員報酬を中長期的な株主価値、動機付け、人材確保、職務責任に応じて設定し、社外取締役の関与・助言を得て取締役会で決定する方針を初めてテーマとして抽出した。