女性社員の教育と幹部登用機会の拡大
FY2016に初出。10回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2017。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
- FY2026前進有価証券報告書
「また、女性の戦力化にも取り組んで参る所存です。当社における女性幹部社員の状況は、課長職２名、店長職４名、副店長職５名（前事業年度比１名増）となっております。中長期的な取り組みとして、女性社員の教育に注力し、幹部社員としての活躍の場を広げて参ります。」
女性幹部の副店長職が前事業年度比1名増の5名となり、女性社員教育と幹部登用機会の拡大方針を継続している。 - FY2025女性幹部の職位構成を更新有価証券報告書
「また、女性の戦力化にも取り組んで参る所存です。当社における女性幹部社員の状況は、課長職２名、店長職４名、副店長職４名となっております。 中長期的な取り組みとして、女性社員の教育に注力し、幹部社員としての活躍の場を広げて参ります。」
前回開示の課長2名、店長3名、副店長6名から、店長4名、副店長4名へ職位構成が更新された。女性社員教育と幹部登用機会の拡大方針は継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、女性の戦力化にも取り組んで参る所存です。当社における女性幹部社員の状況は、課長職２名、店長職３名、副店長職６名となっております。中長期的な取り組みとして、女性社員の教育に注力し、幹部社員としての活躍の場を広げて参ります。」
女性幹部の店長職が前回の2名から3名に増加した。課長職2名、副店長職6名の構成と、女性社員教育・幹部登用機会の拡大方針を継続している。 - FY2023女性幹部の職位構成を更新有価証券報告書
「また、女性の戦力化にも取り組んで参る所存です。当社における女性幹部社員の状況は、課長職２名、店長職２名、副店長職６名となっております。中長期的な取り組みとして、女性社員の教育に注力し、幹部社員としての活躍の場を広げて参ります。」
女性幹部の職位構成を課長2名、店長2名、副店長6名として更新し、女性社員の教育と幹部としての活躍機会の拡大を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「また、女性の戦力化にも取り組んで参る所存です。当社における女性幹部社員の状況は、課長職３名、店長職２名、副店長職４名となっております。中長期的な取り組みとして、女性社員の教育に注力し、幹部社員としての活躍の場を広げて参ります。」
女性幹部の人数構成と、女性社員の教育・幹部としての活躍機会を広げる方針を継続している。 - FY2020前進有価証券報告書
「また、女性の戦力化にも取り組んで参る所存です。当社における女性幹部社員の状況は、課長職３名、店長職２名、副店長職４名となっております。中長期的な取り組みとして、女性社員の教育に注力し、幹部社員としての活躍の場を広げて参ります。」
女性幹部の副店長職が前回の３名から４名となり、女性社員の教育と幹部登用機会の拡大を継続している。 - FY2019前進有価証券報告書
「また、女性の戦力化にも取り組んで参る所存です。当社における女性幹部社員の状況は、課長職３名、店長職２名、副店長職３名となっております。中長期的な取り組みとして、女性社員の教育に注力し、幹部社員としての活躍の場を広げて参ります。」
女性幹部の副店長職が前回の２名から３名となり、教育・活躍機会の拡大方針を継続している。 - FY2018前進有価証券報告書
「また、女性の戦力化にも取り組んで参る所存です。当社における女性幹部社員の状況は、課長職３名、店長職２名、副店長職２名となっております。中長期的な取り組みとして、女性社員の教育に注力し、幹部社員としての活躍の場を広げて参ります。」
女性幹部の副店長職が1名から2名となった。女性社員の教育と幹部登用機会の拡大方針は継続している。 - FY2017前進有価証券報告書
「また、女性の戦力化にも取り組んで参る所存です。当社における女性幹部社員の状況は、課長職３名、店長職２名、副店長職１名となっております。中長期的な取り組みとして、女性社員の教育に注力し、幹部社員としての活躍の場を広げて参ります。」
女性幹部の状況を人数付きで更新し、店長職は前回記載の１名から２名となっている。教育と登用機会の拡大方針も継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「また、女性の戦力化にも取り組んで参る所存です。当社グループにおける女性幹部社員の状況は、部長職１名、課長職３名、店長職１名、副店長職１名となっております。中長期的な取り組みとして、女性社員の教育に注力し、幹部社員としての活躍の場を広げて参ります。」
女性幹部の現状人数を示し、教育と活躍機会の拡大を中長期的施策としている。