オイシックス（3182）・リスク悪化
急速な事業拡大に伴う人材確保・育成リスク
FY2016に初出。9回の記載のうち8回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2018。直近の記載は2026-11-12。
9記載
11年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1121社が書いているテーマ・逆風55社・追い風1163社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている180社のうち14社を表示しています。上の文は180社すべてから計算しています。このテーマの1215件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「人的資本に関するリスクとして、戦略遂行に不可欠な専門人材の獲得遅延や流出、次世代リーダーの育成停滞に加え、従業員の安全と健康の確保が重要であると認識しています。」
人材確保・育成リスクの対象を、従来の競争激化や受注急増時の人員不足から、専門人材の獲得・流出、次世代リーダー育成、安全・健康確保まで具体化している。 - 2026-05-14悪化決算説明資料
「特に事業拡大を加速させているB2B事業においては、人材需要が高まる一方で業界全体の人材確保は一段と困難な局面を迎えています。直近では、外国人材の活用を支える特定技能制度の運用見直しなどを含めた他産業との人材獲得競争の激化により、安定的な労働力確保に向けたハードルはさらに高まっています。」
B2B事業の拡大に伴う人材需要の増加と、他産業との人材獲得競争による確保困難を追加している。 - FY2025悪化有価証券報告書
「BtoBサブスク事業においては、国内給食市場は、約５兆円と非常に大きく安定的に推移しております一方で、原材料価格の高騰や最低賃金の引き上げ、慢性的な人員不足が継続しており、給食業者の業績悪化や破綻も顕在化しています。」
人材確保・育成リスクについて、BtoBサブスク事業の給食市場で原材料高、最低賃金引上げ、慢性的な人員不足、業者の業績悪化・破綻を具体的に記載している。 - FY2025-H1悪化有価証券報告書
「BtoBサブスク事業においては、原材料価格の高騰や慢性的な人員不足が継続し、事業環境は依然として厳しい状況が続いております。」
BtoBサブスク事業について、原材料価格の高騰に加え、慢性的な人員不足が継続していることを事業環境上の負担として明示している。 - FY2021悪化有価証券報告書
「また、今後急激な受注高の増加などに伴い業務量が急増した場合、出荷関連業務やカスタマーサービス業務の人員不足により効率が低下するなどの事態が発生することも想定されます。」
従来の人材獲得競争・流出リスクに加え、受注急増時の出荷・カスタマーサービス人員不足による効率低下を明示している。 - FY2018悪化有価証券報告書
「また、当社グループの属する市場が今後拡大し、競争が激化すれば、競合他社との人材獲得競争も激化し、当社グループの人材が外部に流出することや、人材確保に支障を来たすことも想定されます。」
グループ拡大を前提に、人材獲得競争、外部流出、人員不足による業務効率低下を具体的なリスクとして記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社では、急激な事業拡大に伴って優秀な人材の確保とその育成が重要な課題となっており、内部での人材育成と抜擢及び外部からの人材登用に努めております。」
物流・カスタマーサービスは労働集約的で、多数の従業員を効率的に配置する必要があるとしている。