エー・ピーホールディングス（3175）・施策前進
指名報酬諮問委員会による選任・報酬手続の透明性確保
FY2019に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2026。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保664社が書いているテーマ・逆風0社・追い風667社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに82社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの667件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「取締役の個人別の報酬等の内容について、取締役会は、その決定に当たり、独立社外取締役を委員長とし、独立社外取締役が過半数を占める任意の指名報酬諮問委員会の答申を得るものとする。」
指名報酬諮問委員会を当事業年度に2回開催し、独立社外取締役を委員長・過半数とする報酬決定手続を継続運用している。 - FY2023前進有価証券報告書
「取締役の個人別の報酬等の内容について、取締役会は、その決定に当たり、独立社外取締役を委員長とし、独立社外取締役が過半数を占める任意の指名報酬諮問委員会の答申を得るものとする。」
指名報酬諮問委員会について、独立社外取締役を委員長とし、過半数を占める構成で報酬決定の答申を得る手続を具体化している。 - FY2021前進有価証券報告書
「取締役の個人別の報酬等の内容について、取締役会は、その決定に当たり、独立社外取締役を委員長とし、独立社外取締役が過半数を占める任意の指名報酬諮問委員会の答申を得るものとする。」
指名報酬諮問委員会について、独立社外取締役を委員長とし過半数とする報酬決定手続を具体化している。 - FY2019初出有価証券報告書
「代表取締役社長及び社外取締役等から構成される指名報酬諮問委員会を設置しております。同委員会では、取締役会の諮問機関として取締役の選任、報酬などにつき提案を行うことにより、指名、報酬決定などに関する手続の客観性と透明性の確保に努めております。」
取締役の選任・報酬について提案する指名報酬諮問委員会を設置し、手続の客観性・透明性を確保する仕組みを記載している。