MERF（3168）・施策前進
海外営業・商品市場取引に精通した人材の確保と育成
FY2016に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
海外・グローバル事業を支える人材確保と経営体制・管理基盤の強化65社が書いているテーマ・逆風1社・追い風64社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに36社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている65社のうち14社を表示しています。上の文は65社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「そのために、採用制度の多様化を図り、中途採用と新卒採用を併用し、海外人材の採用強化も行っています。入社後の研修制度には、英語・中国語のメニューも加え整備をすすめており、人材育成制度の強化を行います。」
従来の中途・新卒採用と研修制度に加え、海外人材の採用強化、英語・中国語研修の追加を明示しており、海外営業・市場取引人材の確保・育成施策が具体化している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「そのために、採用制度の多様化を図り、中途採用と新卒採用の併用を行いながら、入社後の研修制度の整備をはじめとして、人材育成制度の強化を行います。また、公平な人事制度の確立を目指すとともに、魅力ある職場作りの一環として福利厚生制度の充実も図っていきます。」
中途・新卒採用の併用、研修、人材育成、公平な人事制度、福利厚生の充実による人材確保・育成方針を再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「そのために、採用制度の多様化を図り、中途採用と新卒採用の併用を行いながら、入社後の研修制度の整備をはじめとして、人材育成制度の強化を行います。また、公平な人事制度の確立を目指すとともに、魅力ある職場作りの一環として福利厚生制度の充実も図っていきます。」
中途・新卒採用の併用、研修、人材育成、公平な人事制度、福利厚生の充実を優秀な人材確保の施策として再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「そのために、採用制度の多様化を図り、中途採用と新卒採用の併用を行いながら、入社後の研修制度の整備をはじめとして、人材育成制度の強化を行います。」
中途・新卒採用の併用、研修制度、人材育成制度の強化を具体的な施策として記載している。