人的資本への継続投資と多様な人材の活躍促進
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに112社。
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年度：10％ 2021年度：5％ 2022年度：5％ 2023年度：6％ 2024年度：6％ 2025年度：8％ 外国籍人財採用 2021年度：18名 2022年度：25名 2023年度：33名 2024年度：23名 2025年度：48名」
人的資本施策について、女性管理職比率が2025年度8％、外国籍人財採用が48名となり、従来の実績から進展した。健康経営優良法人2026の認定取得も記載している。 - 2026-05-14前進業績予想の修正
「加えて、2026年３月には、経済産業省及び日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。当社は「人こそが財産」という考えのもと、社員の健康と幸せを企業成長の基盤と捉え、社員一人ひとりが誇りと安心感をもって働ける環境づくりを経営的な視点で推進しています。」
人的資本への取り組みについて、健康経営優良法人の認定と、社員の健康・幸福を企業成長の基盤とする方針を具体的に示している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、当社グループの従業員数は前連結会計年度末より1,511名増加し、4,743名となりました。これは主にＩＴ＆ＳIｅｒＢＵにおいて株式取得によりＰＣＩホールディングス株式会社他６社を連結子会社としたこと及び業容拡大による採用等によるものです。」
人的資本について、PCIホールディングス他6社の連結子会社化と採用・業容拡大により、従業員数が1,511名増加し4,743名となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「人材こそが当社の価値創造の源泉であるという考え方のもと、多様で優秀な人材が集い、活躍できる職場づくりを実現するため、働き方の変革、従業員のエンゲージメント向上、評価・報酬制度の改定、人材育成施策の充実、組織活性化等を推進し、人的資本に対する継続的な投資を行っております。」
人的資本投資について、管理職研修、階層別研修、タレントマネジメント、事業創造プログラム、女性管理職2030年度10％目標などを具体化している。女性管理職は2023年度6％、外国人採用は33名となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材こそが当社の価値創造の源泉であるという考え方のもと、多様で優秀な人材が集い、活躍できる職場づくりを実現するため、働き方の変革、従業員のエンゲージメント向上、評価・報酬制度の改定、人材育成施策の充実、組織活性化等を推進し、人的資本に対する継続的な投資を行っております。」
人材育成、エンゲージメント、評価・報酬、組織活性化を人的資本への継続投資として体系的に記載し、女性管理職比率について2023年度6％、2030年度10％の目標と、外国人採用数について2022年度25名の実績を示している。