CSRを基礎とするコンプライアンス体制
FY2016に初出。7回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに7社。
- FY2024再掲有価証券報告書
「法令、定款及び行動規範に基づき、適正な業務執行のための体制を整備し運用していくことが重要な経営の責務であると認識しております。」
コンプライアンス、行動規範、内部統制を経営責務とする方針を再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「法令、定款、規程、企業倫理を遵守した行動をとるための「レスターグループ行動規範」を定め、これを遵守することを全取締役及び全従業員に徹底させるものとします。」
レスターグループ行動規範、コンプライアンス委員会、内部通報制度を含む統合後のコンプライアンス運用を再確認している。 - FY2019前進有価証券報告書
「法令、定款、規程、企業倫理を遵守した行動をとるための「レスターグループ行動規範」を定め、これを遵守することを全取締役及び全従業員に徹底させるものとします。」
CSR・コンプライアンス・内部統制の方針を、統合後のレスターグループ行動規範、コンプライアンス委員会、内部通報制度による運用へ具体化している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は適正な業務執行のための体制を整備し運用していくことが重要な経営の責務であると認識し、以下の内部統制システムの基本方針を定めるとともに、今後とも社会・経済情勢その他の環境の変化に応じ不断の見直しを行い、その改善・充実に努めてまいります。」
コンプライアンス・内部統制を経営責務とし、環境変化に応じて継続的に改善する方針を再掲している。 - FY2018-Q2前進有価証券報告書
「グループ全体の役職員へのコンプライアンス研修の実施や経営会議の機能を向上させたグループ経営会議の設置により、コンプライアンス意識や建設的なコミュニケーション・議論を尊重する企業風土の再構築と重要事項に係る意思決定プロセスの透明化を図ります。」
CSR・コンプライアンスの一般方針に加え、全役職員への研修と企業風土の再構築という再発防止策を示している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社は、ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility）への取り組みを企業経営の基本を成すものと位置付け、企業の社会的責任を果たすべく、コンプライアンス体制の推進・改善を積極的に行い、適正な業務執行のための体制を整備し運用していくことが重要な経営の責務であると認識し、以下の内部統制システムの基本方針を定めるとともに、今後とも社会・経済情勢その他の環境の変化に応じ不断の見直しを行い、その改善・充実に努めてまいります。」
CSR、コンプライアンス、内部統制を企業経営の基本および経営責務とする方針を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility）への取り組みを企業経営の基本を成すものと位置付け、企業の社会的責任を果たすべく、コンプライアンス体制の推進・改善を積極的に行い、適正な業務執行のための体制を整備し運用していくことが重要な経営の責務であると認識しております。」
CSRとコンプライアンスを企業経営の基本および経営責務として位置付けている。