バイタルケーエスケー・ホールディングス（3151）・施策再掲
女性が活躍できる職場環境づくり
FY2016に初出。8回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
8記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
バイタルケーエスケー・ホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2019年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より7年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月末までに20.0％ 16.6％」
管理職女性比率20.0％の2030年目標と、当事業年度実績16.6％を再開示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月末までに20.0％ 実績（当事業年度）16.9％」
女性活躍推進について、2030年3月末20.0％の目標と当事業年度実績16.9％を再開示している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月末までに20.0％ 実績（当事業年度）15.1％」
女性活躍推進について、管理職に占める女性割合を2030年3月末までに20.0％とする数値目標と当事業年度の実績15.1％を示している。 - FY2020再定義有価証券報告書
「女性活躍推進および人材育成」
女性が活躍できる職場環境づくりから、女性活躍推進と人材育成を組み合わせた実践課題へ広げた表現を継続している。 - FY2019再定義有価証券報告書
「女性活躍推進および人材育成」
女性が活躍できる職場環境づくりから、女性活躍推進と人材育成を組み合わせた実践課題へ表現を広げている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「女性が活躍できる職場環境づくりに努めます」
女性が活躍できる職場環境づくりを実践課題として継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「女性が活躍できる職場環境づくりに努めます」
女性が活躍できる職場環境づくりを継続課題としている。 - FY2016初出有価証券報告書
「女性が活躍できる職場環境づくりに努めます」
グループ経営戦略の実践課題として記載。