マクニカホールディングス（3132）・方針前進直近のガバナンス（2026-06-24）では「再掲」
DEIと人財価値最大化の推進
FY2025に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-06-24。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備173社が書いているテーマ・逆風0社・追い風178社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに28社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている173社のうち14社を表示しています。上の文は173社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-24再掲ガバナンス
「女性・外国人・中途採用者の推移」
主要事業子会社における女性・外国人・中途採用者の人数推移が示され、DEIと人財価値最大化の方針に関する実績開示が継続している。 - FY2026前進有価証券報告書
「2024年度より「ケイパビリティの強化」と「変革」をコンセプトとした新たな人事制度を導入しました。」
DEI・人財価値最大化の方針が、新人事制度の導入、キャリアオーナーシップ、職務・コース体系の再定義として具体化した。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社グループは、人は財産（人財）という考えのもと、人財を「Vision実現に向け、競争力を高め、サステナブルに成長を続けていく原動力、価値を創造する重要な資本」と位置づけ、人財価値の最大化への投資を続けております。」
人財を重要な資本と位置づけ、多様な人財の確保・活用、キャリアオーナーシップ、実力重視の抜擢、働き方改革、健康経営、エンゲージメント向上を体系的な方針として示した。