シンデン・ハイテックス（3131）・リスク平均年齢低下と従業員数減少の併存
従業員の高齢化と必要人材の確保リスク
FY2016に初出。10回の記載のうち5回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2019。直近の記載はFY2026。
10記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026平均年齢低下と従業員数減少の併存有価証券報告書
「従業員数（人）78 平均年齢（歳）48.6」
提出会社の従業員数は84人から78人へ減少した一方、平均年齢は49.4歳から48.6歳へ低下した。年齢構成は一部改善したが、人員規模は縮小している。 - FY2025悪化有価証券報告書
「従業員数（人）84 平均年齢（歳）49.4」
提出会社の従業員数は88人から84人へ減少し、平均年齢は48.8歳から49.4歳へ上昇した。年齢構成の最適化を掲げる一方、人員規模の縮小と平均年齢上昇が記載されている。 - FY2024平均年齢低下と人員規模横ばいの併存有価証券報告書
「88 （ 37 ） 48.8 11.4 7,734,818」
提出会社の従業員数は88人で前期と同数、平均年齢は49.9歳から48.8歳へ低下した。平均年齢の低下と人員規模の横ばいが併記されている。 - FY2023平均年齢低下と従業員数減少の併存有価証券報告書
「従業員数（人）88 平均年齢（歳）49.9」
平均年齢は前期の50.4歳から49.9歳へ低下した一方、従業員数は96人から88人へ減少した。高齢化指標は一部改善したが、人員規模の縮小も同時に記載されている。 - FY2022悪化有価証券報告書
「従業員数（人）96 平均年齢（歳）50.4」
提出会社の平均年齢は前期の50.3歳から50.4歳へ上昇し、高齢化傾向が数値上続いている。 - FY2021悪化有価証券報告書
「従業員数（人）99 平均年齢（歳）50.3」
提出会社の平均年齢は前期の50.1歳から50.3歳へ上昇し、従業員数は99人となった。 - FY2020悪化有価証券報告書
「50.1」
提出会社の従業員平均年齢は前期の49.3歳から50.1歳へ上昇し、高齢化傾向が数値上進んだ。 - FY2019悪化有価証券報告書
「平均年齢（歳）49.3」
提出会社の平均年齢は前期の48.3歳から49.3歳へ上昇した。人材確保策の継続に加え、高齢化傾向が数値上進んでいる。 - FY2017再掲有価証券報告書
「従って、平成29年３月31日現在の当社の従業員（正社員）の平均年齢は48.3歳と比較的高齢化の傾向があります。適宜、新規中途採用、再雇用等により人材の確保に努めております。」
平均年齢は48.1歳から48.3歳となり、高齢化傾向と中途採用・再雇用による補充方針を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「平成28年３月31日現在の当社の従業員（正社員）の平均年齢は48.1歳と比較的高齢化の傾向があります。」
中途採用、再雇用などで人材確保に努める一方、定年退職・大量退職時の補充不能をリスクとしている。