サイボー（3123）・方針前進
サステナビリティ目標の数値化は今後の課題
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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マテリアリティKPIによるサステナビリティ目標管理146社が書いているテーマ・逆風0社・追い風148社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている145社のうち14社を表示しています。上の文は145社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指標 達成年度及び目標 2025年度実績 年間研修時間（1人平均） 2028年度 10.0ｈ 3.8ｈ 有給休暇取得率 2028年度 73％ 70.7％ 男性の育児休業取得率 2026年度 100％ ― 女性の育児休業取得率 2026年度 100％ 100.0％ 社内エンゲージメント率(注)２ 2028年度 93％ 91.5％」
サステナビリティ目標の数値化を進め、研修時間、有給休暇取得率、育児休業取得率、社内エンゲージメント率について具体的な達成年度・目標と2025年度実績を開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「有給休暇取得率 2025年度 60％ 63.2％ 女性の育児休業取得率 2025年度 100％ 100.0％ 社内エンゲージメント率(注)２ 2025年度 80％ 83.0％」
前期に数値化が課題とされたサステナビリティ目標について、2025年度目標に対する実績を更新し、有給休暇取得率とエンゲージメント率は目標を上回った。 - FY2024再定義有価証券報告書
「有給休暇取得率 2025年度 60％ 53.1％ 男性の育児休業取得率 2025年度 70％ 50.0％ 女性の育児休業取得率 2025年度 100％ 100.0％ 社内エンゲージメント率 2025年度 80％ 78.7％」
前期の「具体的な指標については数値化が難しい」とする説明から変化し、2025年度を達成年度とする人的資本・社内環境の数値目標と当期実績を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「サステナビリティに関する目標は、現状に対して漸次改善を目指しており、具体的な指標については数値化が難しい事項があるため定めておりません。目標の数値化については今後の課題として検討を進めてまいります。」
サステナビリティに関する目標は掲げるものの、具体的な数値指標・数値目標は未設定であり、今後の検討課題としている。