シキボウ（3109）・施策前進
ものづくり技術・文化を支える人材育成
FY2018に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
社内資格・技能認定による製造技能と品質の維持10社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社では総合職採用における女性の割合は、2022年38.1%、2023年26.0％、2024年11.5%となっております。今後、女性の積極的な採用を進めていきます。」
人的資本方針の下で、女性採用、OJT・OFF-JT、社外学習、キャリア形成などの人材育成手段を具体化した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社では管理職に占める女性従業員の割合を2025年３月末までに５％とする目標を掲げ、2023年３月時点での実績は2.3％となっております。」
人的資本方針に基づく女性管理職比率の目標と実績が明示され、2019年からの女性従業員向け研修も継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「ものづくり技術・ものづくり文化を支える人材を育てる」
ものづくり技術・文化を支える人材育成を基本方針として再確認した。 - FY2018初出有価証券報告書
「ものづくり技術・ものづくり文化を支える人材を育てる」
新中期経営計画の基本方針として、ものづくり技術・文化を支える人材育成を明示した。