ZOZO（3092）・施策前進
優秀な人材の獲得・育成・活用
FY2016に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2022。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022前進有価証券報告書
「現状、約400名程度のエンジニアが在籍しておりますが、今後の事業展開を鑑み、開発スピードの向上や新たなテクノロジーを取り入れるべく、エンジニアを増員してまいります。さらに、親会社であるZホールディングス㈱とのエンジニア等のリソース共有も積極的に行っていく予定です。」
エンジニア規模が約400名と更新され、増員とZホールディングスとのリソース共有を引き続き進める方針を示した。 - FY2020前進有価証券報告書
「現状、300名程度のエンジニアが在籍しておりますが、今後の事業展開を鑑み、開発スピードの向上や新たなテクノロジーを取り入れるべく、エンジニアを増員してまいります。さらに、①-dでも触れたように、親会社であるZホールディングス㈱とのエンジニア等のリソース共有も積極的に行っていく予定です。」
エンジニアの在籍規模が約300名と示され、増員に加えてZホールディングスとのリソース共有を進める方針が示された。 - FY2018引き上げ有価証券報告書
「現状、200名程度のエンジニアを数年後に1,000名態勢とし開発スピードの向上を図り、ファッションEC事業者から「ファッションテクノロジーカンパニー」へ成長を遂げてまいります。」
人材の獲得・育成方針を、一般的な優秀人材の確保から、エンジニアを現状約200名から数年後に1,000名へ増員する具体的な計画へ拡張した。 - FY2016初出有価証券報告書
「積極的な新卒社員の採用、中途社員の採用及びアルバイト社員の受け入れ並びに社内公募制度の拡充及び社内教育体制の構築を行う等、優秀な人材の獲得、育成及び活用に努めております。」
継続的成長の前提として採用、社内公募、教育を挙げている。