フォルシア（304A）・施策再定義
専門人材の採用・育成と競争原理のある組織
FY2025に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-04-14。直近の記載はFY2026。
4記載
2年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「当社では、ビジネス及びシステムの全体構造を理解した上で、最適な形で価値を実現し、それをやり切ることができる人材（以下「フルスタック人材」）を人材戦略の中核に据えております。」
専門人材の採用・育成方針を、フルスタック人材を中核とする人材ポートフォリオへ整理している。 - FY2025初出有価証券報告書
「優秀な人材の確保と育成は極めて重要な課題であると認識しております。第24期においては、webコネクトの進化を支えるべく、専門性の高いエンジニアや大規模な開発案件を主導できるプロジェクトマネジメント人材の採用を強化いたしました。」
エンジニア・プロジェクトマネジメント人材の採用、研修、技術発信、3C制度などを組織強化の手段として挙げている。