クリエイト（3024）・方針再掲
コンプライアンスの徹底と内部通報への対応
FY2016に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
行動規範・内部通報による不正防止275社が書いているテーマ・逆風9社・追い風269社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの278件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「基本理念となる「行動指針」を示したコンプライアンスハンドブックを制定、全グループ役職員に配布して周知を図り、それに沿った公正かつ誠実な行動の徹底を図る。」
行動指針、コンプライアンスハンドブック、階層別研修、内部通報制度を組み合わせたコンプライアンス運用を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「基本理念となる「行動指針」を定め、それに沿った公正かつ誠実な行動の徹底を図る。」
社長による法令遵守の周知と内部通報制度に加え、グループ共通の行動指針、階層別研修、定期的な周知・教育をコンプライアンス体制に組み込んだ。 - FY2020前進有価証券報告書
「内部通報制度を定め、通報窓口を設置、専用通報ツール等を通じた受付と対策実施により、違反行為の抑止及び未然防止、早期発見と是正・再発防止に努める。」
法令・コンプライアンス遵守の周知に加え、専用通報ツールを含む内部通報の受付・対策、是正・再発防止の運用を具体化している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「代表取締役社長が繰り返し法令順守の精神を役職員に伝えることにより、その精神をあらゆる企業活動の前提とすることを周知する。」
社長による法令遵守の周知、総務部による統括、内部監査部による監査、内部通報者の保護を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「代表取締役社長が繰り返し法令順守の精神を役職員に伝えることにより、その精神をあらゆる企業活動の前提とすることを周知する。」
総務部が全社的なコンプライアンスを統括し、教育、監査、問題発見時の報告・調査・再発防止を行う体制。