紀文食品（2933）・目標悪化
女性管理職比率15％の達成
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
紀文食品がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2024年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より2年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「2026年３月末日現在の女性管理職比率は5.3％でありますが、「2030年までの目標」である15％を達成するための各種施策に取り組んでおります。」
女性管理職比率は2024年3月末の5.6％から5.3％へ低下し、2030年目標15％との差が拡大した。 - FY2024悪化有価証券報告書
「2024年３月末日現在の女性管理職比率は5.6％でありますが、「2030年までの目標」である15％を達成するための各種施策に取り組んでおります。」
2030年目標15％は維持しているが、女性管理職比率は2023年3月末の5.8％から2024年3月末の5.6％へ低下している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社の2023年３月末日現在の女性管理職比率は5.8％でありますが、「2030年までの目標」である15％を達成するための各種施策に取り組んでおります。」
2030年度までの女性管理職比率15％を目標とし、2023年3月末時点の比率5.8％と各種施策への取組みを記載している。