事業拡大に向けた優秀な人材の確保
FY2016に初出。25回の記載のうち23回が「前進」で、最初の「前進」はFY2017。直近の記載は2026-07-31。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
- 2026-07-31前進その他開示
「事業を展開する上では「人ありき」と考えており、人材の採用や教育については、他社と比べて特に力を入れていると考えている。」
人材を事業運営の基盤と位置づけ、採用・教育への注力を説明した。 - FY2026前進有価証券報告書
「また、約100名の従業員で構成されるWEBマーケティング部を擁し、クリエイティブの企画・制作から運用までを自社内で一貫して実行しております。」
人材・組織の拡充について、約100名で構成されるWEBマーケティング部がクリエイティブの企画・制作から運用までを担う体制を示した。 - FY2025連結範囲除外に伴う人数減少有価証券報告書
「2024年７月31日付で当社の連結子会社である株式会社FM NORTH WAVEの全株式を譲渡したため、連結の範囲から除外しております。また、その他の連結子会社においては、提出会社からの兼務者で業務を行っており専従者はおりません。そのため、連結会社の状況と提出会社の状況におけるセグメントの名称及び従業員数は一致しております。」
連結子会社FM NORTH WAVEの譲渡に伴い連結範囲から除外されたため、連結会社及び提出会社の従業員数は220名となった。前年の連結従業員数253名からの減少は、主に連結範囲の変更によるものである。 - FY2024前進有価証券報告書
「当連結会計年度末において使用人数が前連結会計年度末に比べて40名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」
連結会社の使用人数が前年度末比40名増加し、253名となった。提出会社でも38名増加し238名となっており、業容拡大に伴う採用が進んだ。 - FY2023前進有価証券報告書
「当連結会計年度末において使用人数が前連結会計年度末に比べて25名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」
連結会社の使用人数が前年度末比25名増加し、213名となった。業容拡大に伴う期中採用の増加を理由としている。 - FY2022前進有価証券報告書
「当事業年度末において使用人数が前事業年度末に比べて29名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」
人員拡大が進み、提出会社の従業員数は前事業年度末から29名増加して179名となった。 - FY2022-Q3前進有価証券報告書
「また、従来より課題であったクリエイティブ部門においては、経験値の高い人材の採用が実を結んでおり、当第３四半期連結会計期間末後の2021年12月よりクリエイティブ部門をはじめとする集客部門の体制変更を実施いたしました。」
人材確保・組織拡大について、経験値の高い人材の採用成果を踏まえ、2021年12月からクリエイティブ部門を含む集客部門の体制変更を実施した。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社は事業の拡大に伴い、実務担当者を積極的に採用しており、能力の向上を目的とした社内研修や外部から講師を招いた研修を行っておりますが、全従業員が一層スキルアップできるよう人材の教育・育成に引き続き注力してまいります。」
採用数の拡大に加え、社内研修・外部講師研修による全従業員の育成を継続課題として明示した。 - FY2021前進有価証券報告書
「当事業年度末において使用人数が前事業年度末に比べて25名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」
事業拡大に伴う採用を進め、従業員数は前事業年度末から25名増加し、2021年2月末に150名となった。 - FY2021-Q3前進有価証券報告書
「WEBマーケティングにおける豊富な経験と知識を有する代表取締役社長自らが同部門を直接管掌するよう組織体制を見直し、社内教育体制の整備に加え、高いスキルを有している経験者の採用を加速させ、クリエイティブ力の強化やLTV向上のための各種施策の展開等を推進しております。」
人材確保・育成策を、社長によるWEBマーケティング部門の直接管掌、社内教育体制の整備、経験者採用の加速へ具体化している。 - FY2021-Q2前進有価証券報告書
「その結果、実績のある経験者や経営経験を有している等ハイレベルな人材の応募が増加しており、今後の経験者の採用に手応えを感じております。」
クリエイティブ部門等の強化に向け、社長によるSNS発信、講演、セミナーを採用手段として活用した結果、実績のある経験者や経営経験者などの応募が増加したと説明している。 - FY2021-Q1前進有価証券報告書
「「クリエイティブ部門の強化」につきましては、前事業年度において採用した高いスキルと豊富な経験を有している経験者による教育体制を構築するとともに、引き続き経験者の採用強化に努めております。特に短期間で業績への貢献が期待でき即戦力となる経験者を採用するため、当社代表取締役社長木下勝寿が積極的に「WEBマーケティング」をテーマとしたSNSでの情報発信や講演、セミナーを行い、業界内における当社の認知度向上を図っております。」
急拡大した集客・クリエイティブ体制を支えるため、経験者による教育体制を構築し、即戦力となる経験者の採用を強化している。社長によるSNS発信、講演、セミナーも採用手段として示している。 - FY2020前進有価証券報告書
「当事業年度末までに全体で48名（前事業年度末役員・従業員数113名）、特に集客部門に関しましては24名もの増員を行いました。」
前事業年度末から全体で48名、集客部門で24名を増員した。人員拡大は進展した一方、急速な採用に対してクリエイティブ人材の教育が追いつかなかった点は別途リスクとして記載されている。 - FY2020-Q3前進有価証券報告書
「2020年２月期は、全体で５割前後の大幅な増員を予定しており（前事業年度末役員・従業員数113名）、当第３四半期累計期間には、全体で54名もの新しい従業員が入社しております。特に、集客部門に関しましては、37名（前事業年度末時点）から60名に増員いたしました。」
第3四半期累計期間の入社人数が54名となり、集客部門を37名から60名へ増員した。2020年2月期に全体で5割前後増員する計画も継続している。 - FY2020-Q2前進有価証券報告書
「2020年２月期は、全体で５割前後の大幅な増員を予定しており（前事業年度末役員・従業員数113名）、当第２四半期累計期間には、全体で40名もの新しい従業員が入社しております。特に、集客部門に関しましては、37名（前事業年度末時点）から55名に増員いたしました。」
第2四半期累計期間に40名が入社し、集客部門を37名から55名へ増員した。2020年2月期の全体5割前後の増員計画も継続している。 - FY2020-Q1前進有価証券報告書
「2020年２月期は、全体で５割前後の大幅な増員を予定しており（前事業年度末役員・従業員数113名）、当第１四半期累計期間には、全体で28名もの新しい従業員が入社しております。特に、集客部門に関しましては、37名（前事業年度末時点）から52名に増員し、そのうち10名を集客部門のクリエイティブ制作チームに配属したことで、同チームの人員は、従来の５名から３倍にも増加いたしました。」
2020年2月期に全体で5割前後の増員を予定し、第1四半期累計期間には28名が入社した。集客部門は37名から52名へ増員し、クリエイティブ制作チームは5名から15名へ拡大した。 - FY2019前進有価証券報告書
「当社は事業の拡大に伴い、実務担当者を積極的に採用してまいりましたが、今後の更なる組織の拡大においては、そうした人員を指揮する中間マネジメント層の人員強化が必要不可欠であると考えております。今後は、マネジメント職としての経験を有した人材の中途採用や、社長及び取締役の直接指導による中間マネジメント層の育成を図ることで、中間マネジメント層の強化を推進してまいります。」
優秀な人材の確保という課題を、中間マネジメント層の中途採用と社長・取締役による育成へ具体化した。集客部門には新卒4名と中途11名の計15名を配置している。 - FY2019-Q3前進有価証券報告書
「そのうち、2018年４月入社の新卒社員４名全員と、中途社員10名の合計14名を集客部門に配置しております。今後も集客体制のさらなる強化に向けて、集客部門を中心とした増強を図ってまいります。」
集客部門への配置人員が、新卒4名と中途10名の合計14名となった。集客体制を中心とする増員方針を継続している。 - FY2019-Q2前進有価証券報告書
「人員の増強につきましては、2018年８月末時点において、前事業年度末対比22名の増員を行っております。そのうち、2018年４月入社の新卒社員４名全員と、中途社員８名の合計12名を集客部門に配置しております。今後も集客体制のさらなる強化に向けて、集客部門を中心とした増強を図ってまいります。」
前事業年度末から22名を増員し、新卒4名と中途8名の計12名を集客部門に配置した。集客部門を中心とする増員方針を継続している。 - FY2019-Q1前進有価証券報告書
「なお、2018年４月の役員・従業員数は100名を超えております。今後も、事業成長のために集客部門を中心として大幅な増員を図ってまいります。」
役員・従業員数が100名を超え、今後も集客部門を中心に大幅な増員を行う方針を示している。 - FY2018前進有価証券報告書
「経営基盤の面では、優秀な人材の確保、社員の士気向上、長期勤続の促進を図るため、2018年４月より新卒初任給について現行の月額25万円から月額34万円へ36.0％引上げたほか、総合職社員を対象に平均21.2％のベースアップ（平均約86万円の年収アップ）を実施いたしました」
優秀な人材の確保・定着に向け、2018年4月から新卒初任給と総合職社員の給与を具体的に引き上げた。 - FY2018-Q2前進有価証券報告書
「このような環境のもと当社は、前事業年度から引き続き当事業年度においても集客部門の人員を大幅に増員し、集客体制をより強化することで、広告の自社運用化の促進や、新規メディアへの取り組み強化といった施策を実施したことにより、新規獲得能力の大幅な増強と効率性の向上の両立を実現いたしました。」
集客部門の人員を大幅に増員し、広告の自社運用化と新規メディアへの取り組みを通じて、新規顧客獲得体制を強化した。 - FY2018-Q1前進有価証券報告書
「前事業年度から引き続き当第１四半期においても集客部門の人員を大幅に増員し、集客体制をより強化することで、広告の自社運用化の促進や、新規メディアへの取り組み強化といった施策を実施し、新規獲得能力の大幅な増強と効率性の向上の両立を実現いたしました。」
事業拡大に向けて集客部門の人員を大幅に増員し、新規顧客獲得に関する体制を強化した。 - FY2017前進有価証券報告書
「これらの体制の更なる拡充に向けて、より優秀な人材を確保すべく、平成29年２月に当社の採用情報サイトをリニューアルいたしました。」
優秀な人材の確保に向け、平成29年2月に採用情報サイトをリニューアルした。 - FY2016初出有価証券報告書
「今後の事業規模の拡大を考えた場合、優秀な人材の確保が経営の重要課題の一つと認識しております。」
新卒・中途採用により、商品企画、販促企画、マーケティング、カスタマーサービス、マネジメントの人材を確保するとしている。