あじかん（2907）・施策前進
働きがいの向上とSDGsの推進
FY2021に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本育成と従業員エンゲージメント向上51社が書いているテーマ・逆風0社・追い風51社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。9社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている51社のうち14社を表示しています。上の文は51社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、2026年３月期より、経営層を主要メンバーとする「人材開発委員会」を新たに発足し、エンゲージメントスコアの結果や企業戦略を遂行するために必要な人材ニーズの確認などを通じて、人材育成および採用における課題を顕在化させ、人事施策のマネジメントサイクルを回していくことで、段階的に人事戦略の高度化に取り組んでまいります。」
人材開発委員会を新設し、エンゲージメントスコアと人材ニーズを用いた人材育成・採用の管理サイクルを開始した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「また、当社グループでは、ダイバーシティマネジメントの推進に向けて、女性活躍と管理職登用の推進、高年齢者の活躍推進、外国人人材活用の高度化、障がい者雇用の推進などの取組を行っております。さらには、社内環境の整備に向け、総労働時間の短縮や多様で柔軟な勤務形態・体制の整備も進めております。」
女性活躍、高年齢者・外国人人材・障がい者の活用、総労働時間短縮、柔軟な勤務形態の整備を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「具体的には、女性活躍と管理職登用の推進、高年齢者の活躍推進、外国人人材活用の高度化、障がい者雇用の推進に向けた実施計画を策定し、計画に沿った取り組みを行っております。」
働きがい・SDGsの取組みを、女性活躍、高年齢者、外国人人材、障がい者雇用、柔軟な勤務形態などの実施計画へ具体化した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「ｂ．働きがいの向上とSDGsの推進」
働きがいの向上とSDGsの推進を、経営品質向上の施策として継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「ｂ．働きがいの向上とSDGsの推進」
第12次中期経営計画の経営品質向上の施策として、働きがいとSDGsを初めて明示している。