一正蒲鉾（2904）・施策前進
人事・人材育成体制の強化とダイバーシティ推進
FY2016に初出。9回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2026。
9記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保400社が書いているテーマ・逆風3社・追い風410社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの413件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指標 2025年6月期 2026年6月期 目標（2026年度） 新卒採用における女性比率 52.0％ 40.0％ 50％以上維持 採用における中途採用者比率 52.8％ 59.2％ 50％」
人的資本指標を更新し、新卒採用女性比率40.0％、中途採用者比率59.2％、女性管理職比率10.4％、男性育児休業取得率100.0％等を開示した。エンゲージメントサーベイも初めて実施している。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 11.1％ 男性労働者の育児休業取得率 100.0％ 新卒採用における女性比率 52.0％ 目標 50％以上維持 採用における中途採用者比率 52.8％ 目標 2026年６月期 50％」
人的資本に関する指標を更新し、女性管理職比率11.1％、男性育児休業取得率100.0％、新卒採用女性比率52.0％、中途採用者比率52.8％を開示した。2026年6月期等の目標も継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 9.1％ 新卒採用における女性比率 53.8％ 目標 50％以上維持 採用における中途採用者比率 55.9％ 目標 2026年６月期 50％」
人的資本について、女性管理職比率9.1％、新卒採用女性比率53.8％、中途採用者比率55.9％を開示し、2026年6月期等の目標も示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「引き続き女性の積極的な採用と経験・専門性を持った中途採用等を通じ、多様な人財を確保するとともに、多様な人財が活躍できる施策を展開します。」
人的資本に関する方針・戦略・指標を独立して開示し、管理職に占める女性労働者の割合8.5％、新卒採用における女性比率54.5％、中途採用者比率60.7％などの実績と、2024～2026年6月期に向けた目標を示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「働きがいのある・働きやすい・多様な人財が活躍する会社づくり」
IWS、新しい働き方、多様な人材が活躍できる組織、能力開発環境の構築など、人材育成とダイバーシティの施策を第二次中期経営計画の戦術として継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「年間休日を増加、全部署テレワーク推進による新型コロナ対策を推進・eラーニング、オープン型研修等どこでも自発的に能力開発できる環境整備・女性幹部育成を積極的に実施し、女性管理職比率は6.4％」
年間休日の増加、全部署テレワーク、eラーニングやオープン型研修、女性幹部育成を具体的に実施し、女性管理職比率6.4％を記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「④ 人事、人財育成体制の強化とダイバーシティの推進」
組織基盤に関する中期経営計画の施策として、人材育成とダイバーシティを継続して掲げている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「④ 人事、人財育成体制の強化とダイバーシティの推進」
組織基盤に関する中期経営計画の施策として、人材育成とダイバーシティを継続して掲げている。 - FY2016初出有価証券報告書
「④ 人事、人財育成体制の強化とダイバーシティの推進」
組織基盤の強化に関する中期経営計画上の施策。