セイヒョー（2872）・目標再定義
女性比率・有給休暇取得率の目標
FY2024に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・年次有給休暇取得率の目標管理8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。8社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「ワークライフバランスの推進 2029年２月期 有給休暇取得率 平均71％以上 65.2％ ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 2029年２月期 女性管理職比率23.0％ 15.3％」
従来の全部署の女性割合20％以上・有給休暇取得率70％以上という指標から、2029年2月期の女性管理職比率23.0％、有給休暇取得率平均71％以上へ人的資本KPIを再構成した。実績はそれぞれ15.3％、65.2％である。 - 2026-04-24引き上げ株主総会
「拠点分散による負荷集中の解消、時間外労働の削減及び有給休暇取得率の向上（目標72.0％以上）を推進するとともに、」
有給休暇取得率の目標を、従来の70％以上から72.0％以上へ引き上げている。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社は、2022年度策定の一般事業主行動計画（「女性活躍推進法」に基づく）において以下の目標を掲げ、各種施策に取組んでおります。 指標 実績 （当事業年度） すべての部署で、女性の割合を20％以上とする 18.1％ 有給休暇取得率を平均で70％以上とする 69.7％」
全部署の女性割合20％以上に対する当事業年度実績は18.1％、有給休暇取得率70％以上に対する実績は69.7％となった。前回開示の16.6％、52.3％からいずれも上昇している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、2022年度策定の一般事業主行動計画（「女性活躍推進法」に基づく）において以下の目標を掲げ、各種施策に取組んでおります。 すべての部署で、女性の割合を20％以上とする 16.6％ 有給休暇取得率を平均で70％以上とする 52.3％」
一般事業主行動計画で、全部署の女性割合20％以上、有給休暇取得率平均70％以上を目標に掲げ、当事業年度の実績をそれぞれ16.6％、52.3％と開示している。