キユーピー（2809）・施策前進
グループ規範・ヘルプライン・コンプライアンス教育
FY2017に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
行動規範・内部通報による不正防止257社が書いているテーマ・逆風9社・追い風251社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに52社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの260件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「グローバルにコンプライアンス意識向上を図るための現状把握として、海外グループ従業員を対象とした従業員意識調査を、初めて実施しました。」
グループ横断のコンプライアンス体制が、従来のヘルプライン・教育・委員会運営に加え、海外従業員を対象とする意識調査の実施段階へ進んだ。 - FY2024前進有価証券報告書
「・経営会議を12回開催しました。また重要会議として、コンプライアンス委員会を４回、グループガバナンス委員会を５回開催しました。」
グループ横断のコンプライアンス・ガバナンス体制について、委員会の開催と理念研修、パワーハラスメント研修、ヘルプライン運用などの実施状況を開示している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また、グループ企業の従業員にコンプライアンスの正しい知識や考え方を学ばせるマインドアッププログラムを実施しているほか、コンプライアンスに関する従業員の理解・意識・行動の状況を把握するため、グループ企業の従業員を対象にした「従業員意識調査」（アンケート形式）を隔年で実施しています。」
ヘルプライン、コンプライアンス調査会、教育、従業員意識調査によるグループ横断のコンプライアンス体制を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「グループ企業の従業員からの通報・相談を受け付けるヘルプライン（社内外に複数の受付窓口あり）や、法令違反が疑われる行為の事実関係を調べるコンプライアンス調査会を設置しております。また、グループ企業の従業員にコンプライアンスの正しい知識や考え方を学ばせるマインドアッププログラムを実施しております。」
ヘルプライン、コンプライアンス調査会、教育プログラム、従業員意識調査を含むグループ横断のコンプライアンス体制を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「グループ企業の従業員からの通報・相談を受け付けるヘルプライン（社内外に複数の受付窓口あり）や、法令違反が疑われる行為の事実関係を調べるコンプライアンス調査会を設置しております。また、グループ企業の従業員にコンプライアンスの正しい知識や考え方を学ばせるマインドアッププログラムを実施しております。」
ヘルプライン、コンプライアンス調査会、マインドアッププログラムを含むグループ横断のコンプライアンス体制を具体的に記載している。