ファーマライズホールディングス（2796）・目標前進直近の経営計画（2026-09-17）では「再定義」
人材多様性・育児休業・男女賃金差異に関する令和8年5月期目標
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-09-17。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-17再定義経営計画
「パパ育休取得率 100％達成」
従来の令和8年5月期目標・実績開示から、パパ育休取得率100％達成、育休・育短申請取得率100％継続、従業員満足度測定などを含む新KPIへ再整理した。 - FY2026人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「ファーマライズ株式会社 32.1 % 89.5 % 70.3 % 69.6 % 79.1 %」
ファーマライズ株式会社について、女性管理職比率32.1％、男性育児休業取得率89.5％、男女賃金差異等の最新実績を開示した。 - FY2025人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「ファーマライズ株式会社 25.0% 72.7% 73.0% 72.1% 126.3% 目標値 30.0% 50.0% 80.0% 70.0% 100.0%」
令和8年5月期の目標を維持しつつ、女性管理職比率25.0％、男性育児休業取得率72.7％、男女賃金差異等の最新実績を開示した。 - FY2024人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「ファーマライズ株式会社 20.6% 60.0% 78.2% 71.0% 110.2% 目標値（注６） 30.0% 50.0% 80.0% 70.0% 100.0%」
令和8年5月期目標を維持しつつ、女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異の最新実績を開示した。男性育児休業取得率は60.0％、全労働者の男女賃金差異は78.2％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「ファーマライズ株式会社 20.9% 18.2% 72.0% 65.4% 111.6% 目標値（注６） 30.0% 50.0% 80.0% 70.0% 100.0% （注）６ 目標値は令和８年５月期を期限としています。」
管理職に占める女性社員の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女賃金差異について、令和8年5月期を期限とする数値目標を初めて開示した。目標値は順に女性管理職比率30.0％、男性育児休業取得率50.0％、男女賃金差異は全労働者80.0％・正規雇用労働者70.0％・非正規雇用労働者100.0％である。